Fallstudien unserer Kunden

Die Ergebnisse von über 300 Kunden sprechen für sich!

Wenn Sie für Ihre Firma qualifizierte technische Fachkräfte einstellen und als exzellenter Arbeitgeber wahrgenommen werden wollen, dann sind wir der richtige Partner für Sie.

NORBERT JAINCZYK

Gesellschaft für Oeltechnik mbH

Die Ausgangssituation

Die Gesellschaft für Öltechnik ist ein 150 Mitarbeiter großer Traditionsbetrieb. Neben bevorstehenden Rentenantritten drängte der eigene Wachstum nach neuem qualifizierten Fachpersonal, um den Unternehmensfortbestand zu sichern.

Das Ergebnis

Im Fokus unserer ganzheitlichen Partnerschaft steht der starke Arbeitgebermarkenaufbau. Durch die Sichtbarkeit in den sozialen Medien ist der Betrieb heute regional bekannt. Dank der 2 erfolgreichen Einstellungen von Arbeitsvorbereitern innerhalb der ersten Monate, arbeiten wir momentan effizient an dem Besetzten der Stelle des Vertriebsingenieurs, des Konstrukteurs, des Verfahrenstechnikers, des Schlossers, des Servicetechnikers sowie des Schweißers.

HELGA STADLER

ESTET Stahl- und Behälterbau GmbH

Die Ausgangssituation

Die ESTET Stahl- und Behälter GmbH ist ein Traditionsunternehmen im Bereich des Maschinenbaus mit Sitz im ländlichen Teil Österreichs. Die Herausforderung des Betriebs umfasste die monatelang erfolglos bleibende Suche nach geeignetem Fachpersonal, erschwert durch die starke lokale Konkurrenz. Weder Zeitarbeitsfirmen noch Personalvermittler erzielten gewünschte Ergebnisse. Die Arbeit über die sozialen Medien war dem Unternehmen bis dato fremd.

Das Ergebnis

Dank unserer Partnerschaft ließen sich die Herausforderungen erfolgreich bewältigen. Der strategische Arbeitgebermarkenaufbau und die Sichtbarkeit in den sozialen Netzwerken sicherten den entscheidenden Vorteil gegenüber der Konkurrenz! Mit 73 qualifizierten Bewerbungen besetzten wir die freie Stelle innerhalb eines Monats. Über die Erwartungen hinaus gelang zudem die Besetzung einer Zerspanungsposition.

CLAUS NICKEL

Baumanagement Nickel GmbH

Die Ausgangssituation

Das Architekturbüro erlitt den kurzfristigen Verlust zweier Mitarbeiter aufgrund persönlicher Umstände. Ein enormer Rückschlag, bei einer zehnköpfigen Teamgröße. Weder der Versuch des Active Sourcing noch die Nutzung von Stellenportalen erzielten Bewerbungseingänge.

Das Ergebnis

Gemeinsam arbeiteten wir innerhalb unserer Partnerschaft die präzisen Arbeitnehmervorteile heraus und positionierten das Büro erfolgreich als attraktiven Arbeitgeber in den sozialen Netzwerken. Das Ergebnis umfasste 37 Bewerbungen qualifizierter staatlich eingetragener Architekten und 2 erfolgreiche Einstellungen innerhalb von 2 Monaten.

DANIELA HRASTINSKI

Karau Prüfservice GmbH

Die Ausgangssituation

Die Karau Prüfservice GmbH ist Deutschlands erfahrenster Dienstleister für elektrische Betriebssicherheitsprüfungen. Durch das enorme Unternehmenswachstum stand die GmbH vor der Problematik, ihr 150 Mitarbeiter großes Team durch qualifiziertes Personal ergänzen zu müssen. Vergangene Fehlbesetzungen und der rapide Bewerbungsrückgang seit Pandemiebeginn schienen die Situation unlösbar werden zu lassen.

Das Ergebnis

Mithilfe unserer professionellen Unterstützung ließ sich ein planbarer Bewerberzulauf erstellen, der das Unternehmenswachstum nachhaltig sicherte. Durch das effiziente Ersetzen einiger Mitarbeiter erzielten wir ein enormes Umsatzwachstum pro Servicetechniker. Im Rahmen unserer langfristigen Zusammenarbeit ermöglichten wir der Karau Prüfservice GmbH einen starken Auftritt in den sozialen Medien. So verfügt das Unternehmen über eine konstante Reichweite zu der relevanten Zielgruppe.

THOMAS HOERL

Hoerl Information Management GmbH

Die Ausgangssituation

Die hoerl Information Management GmbH hatte vor Beginn der Zusammenarbeit bereits eigene Social-Media-Strategien ausgearbeitet und angewandt, es kamen jedoch keine nennenswerten Ergebnisse zustande. Die Konsequenzen des Fachkräftemangels blieben eine tägliche Herausforderung.

Das Ergebnis

Gemeinsam definierten wir die genauen Bewerberanforderungen und formulierten die Arbeitgeberbesonderheiten des Unternehmens. Die daraus entwickelte Kampagne spielten wir über die sozialen Medien aus und erreichten so die passende Zielgruppe. Innerhalb weniger Wochen erhielt die hoerl Information Management GmbH zahlreiche qualifizierte Bewerbungen von deutschsprachigen Entwicklern aus ihrer Region. Nach dreimonatiger Laufzeit schlossen sie 4 erfolgreiche Arbeitsverträge mit qualifizierten Fachkräften. Noch heute profitiert das Unternehmen von den Erfolgen unserer Partnerschaft.

EDWIN SCHMIDT

Planemos GmbH

Die Ausgangssituation

Das 20-köpfige Automatisierungsunternehmen litt unter enormer Personalknappheit. Der Projektleiter selbst stieß an seine Überlastungsgrenze und verfügte über keine Kapazitäten, um sich selbst der aktiven Personalsuche zu widmen. Die Ergebnisse der Zusammenarbeit mit diversen Headhuntern bestanden aus mangelhaften und unqualifizierten Vorschlägen.

Das Ergebnis

Innerhalb der ersten 5 Monate erreichten wir aus 25 Bewerbungen 4 erfolgreiche Einstellungen. Nach nur einem halben Jahr ermöglichten die neu gewonnenen Kapazitäten dem Projektleiter, sich ausschließlich auf die Einarbeitung der neuen Mitarbeiter konzentrieren zu können. Die Erfolge sind noch heute nach mehrjähriger Partnerschaft spürbar: Die über uns rekrutierten Projektingenieure sind ein fester und verlässlicher Bestandteil des Planemos-Teams!

GABY SCHILLING

Schilling Engineering GmbH

Die Ausgangssituation

Die Schilling Engineering GmbH verzweifelte an der Suche nach einem technischen Leiter. Die Vorbelastung im Bereich der Personalsuche war enorm: Zahlreiche Bewerbungen, viel Aufwand und fehlende Ergebnisse durch mangelnde Bewerberqualität zählten zum Arbeitsalltag. Der abgelegene Unternehmensstandort erschwerte die Suche zusätzlich.

Das Ergebnis

Dank der Positionierung als attraktiver Arbeitgeber trafen so zahlreiche wie hochqualifizierte Bewerbungen bei der Schilling Engineering GmbH ein. Heute verfügt das Unternehmen über regionale Bekanntheit und einen verlässlichen Bewerberpool, der das Unternehmenswachstum langfristig sichert!

ELMAR ZEITLER

KRIWAN Testzentrum GmbH

Die Ausgangssituation

Elmar Zeitler, Geschäftsführer der KRIWAN Testzentrum GmbH erlebte die Negativauswirkungen des Fachkräftemangels hautnah. Herkömmliche Methoden der Personalgewinnung führten ins Leere und eine Frustration folgte der nächsten. Das Unternehmen befand sich an der Belastungsgrenze.

Das Ergebnis

Innerhalb unserer Zusammenarbeit optimierten wir insbesondere den Bewerbungsprozess und lösten Mängel der Vergangenheit. Heute ist der Betrieb von qualifizierten Bewerbungen geradezu überlaufen! Innerhalb von 5 Monaten erfolgten 3 nachhaltige Einstellungen von Wunschkandidaten aus 44 Bewerbungseingängen.

DOMINIK SCHNEEBERGER

Sumec AG

Die Ausgangssituation

Die Sumec AG ist ein im Maschinenbau tätiges Traditionsunternehmen mit Sitz in der Schweiz. Trotz verschiedenster Recruitingstrategien verzweifelte der Betrieb an der Suche nach einem Polymechaniker. Die hohen Qualitätsansprüche mutierten zur scheinbar unüberwindbaren Herausforderung.

Das Ergebnis

Mithilfe unserer kurzfristigen Strategie erstellten wir ein präzises Bewerberprofil und kommunizierten eine passende Ansprache über die sozialen Medien. Nach ersten Erfolgen erweiterten wir die Zusammenarbeit und entwickelten eine attraktive Arbeitgebermarke mithilfe der Produktion professioneller Video- und Fotomaterialien. Die Vakanz des Polymechanikers besetzten wir innerhalb einer Rekordzeit von 1,5 Monaten! Im Rahmen der fortlaufenden Partnerschaft unterstützten wir die Sumec AG bei der erfolgreichen Einstellung zweier weiterer Fachkräfte.

MONIKA MAHNS

Circet Deutschland GmbH

Die Ausgangssituation

Circet Deutschland stand vor der Herausforderung, dem enormen personalseitigen Wachstumskurs nicht gerecht werden zu können. Die klassisch analogen Wege blieben erfolglos. Selbst Dienstleister der Branche scheiterten an der Personalgewinnung.

Das Ergebnis

Dank der Zusammenarbeit mit unserem Expertenteam erlangte der Betrieb schließlich 312 Bewerbungen und 18 Einstellungen von Führungskräften sowie 715 Bewerbungen samt 54 Einstellungen von Facharbeitern innerhalb eines halben Jahres. Aufgrund der überragenden Ergebnisse freuen wir uns seit mehreren Jahren über die Rolle des exklusiven Recruitingpartners der Circet Deutschland GmbH! Wir unterstützen sie seither beim effizienten Besetzen mehrerer hundert Stellen jährlich.

ANDREAS KANZ

JUCOWA Metallbearbeitung GmbH

Die Ausgangssituation

Die Jucowa Metallbearbeitung GmbH verzweifelte an der Personalgewinnung von Schweißern und Zerspanungsmechanikern. Herkömmliche Recruitingmethoden blieben erfolglos und die regionale Konkurrenz erschwerte die Suche zunehmend.

Das Ergebnis

Dank unserer Partnerschaft erzielte das Unternehmen 3 erfolgreiche Einstellungen von Schweißern innerhalb von 3 Monaten. Die 2 freien Zerspanungsmechanikerpositionen wurden ebenfalls mit einer zweimonatigen Dauer besetzt.

MICHAEL BUSCH

Abbelen GmbH

Die Ausgangssituation

Die Abbelen GmbH ist europaweiter Marktführer im Bereich Convenience Food und verzeichnet eine Teamgröße von 800 Mitarbeitern. Durch das enorme Unternehmenswachstum gepaart mit der Herausforderung des Fachkräftemangels litt die GmbH merklich unter akuter Personalknappheit und entsprechender Unterbesetzung.

Das Ergebnis

Den Kernfokus unserer Zusammenarbeit bildete der Arbeitgebermarkenaufbau. Durch die gezielte Sichtbarkeit in den sozialen Medien gewann die Abbelen GmbH erheblich an regionaler Reputation. Dank der neu gewonnenen Reichweite ließen sich die Zielkandidaten mit Leichtigkeit ansprechen und zu einem stabilen Bewerberpool transformieren. So erzielten wir mitunter 4 Einstellungen von Linien- und Anlageführern in nur 5 Monaten.

BERT PRESCHE

Point S Reifen Presche

Die Ausgangssituation

Point S Reifen Presche litt jahrelang so enorm unter dem Fachkräftemangel, dass sie gezwungenermaßen jeden Bewerber qualifikationsunabhängig einstellte. Die Social-Recruiting-Methoden anderer Dienstleister mündeten in Frustration.

Das Ergebnis

Heute unterstützen wir das Unternehmen bereits in 2. Generation erfolgreich mithilfe des modernen Marketings. Gemeinsam entwickelten wir eine passgenaue Strategie, die eine starke Außendarstellung als attraktivster regionaler Arbeitgeber sicherte. Seither ließen sich so alle freien Positionen schnellstens besetzen.

BASTIAN REINHARD

Hermann Reinhard GmbH & Co KG

Die Ausgangssituation

Unbesetzte Stellen, fehlende Bewerbungsrückläufe und ein wachsender Konkurrenzdruck im Arbeitgebermarkt. Bastian Reinhard, der Hermann Reinhard GmbH & Co KG, stand vor der Herausforderung, sein Unternehmen in der Recruiting-Landschaft neu zu positionieren.

Das Ergebnis

In kürzester Zeit wurden ein Back Office Manager sowie ein Architekt eingestellt und das trotz sehr spezifischer und hoher Stellenanforderungen. Das Image als attraktiver Arbeitgeber ist heute fester Bestandteil ihrer Unternehmensidentität und spart so erheblichen Aufwand und Kosten im Recruiting ein. Hohe Reichweite auf Social Media? Nicht mehr wegzudenken!

SALVATORE RUSSO

Unox Deutschland GmbH

Die Ausgangssituation

Die Unox Deutschland GmbH, Hersteller für professionelle Küchenausrüstung, scheiterte bei der Personalsuche über die traditionellen Wege. Besonders der Bedarf an erfahrenen Fachkräften ü50 wurde zur wachsenden Herausforderung.

Das Ergebnis

In unserer Zusammenarbeit besetzten wir durch den Einsatz von Social Media Recruiting innerhalb eines Jahres erfolgreich sechs Schlüsselpositionendarunter Servicekräfte, Köche und Lageristen. Mit bis zu 280 Bewerbungen bewies unser Ansatz seine Effektivität. Beidseitiges Engagement und schnelle Anpassungen trugen maßgeblich zur positiven Integration der neuen Mitarbeiter bei, darunter auch solche über 50 Jahren.

MARC SPIEKER

s.tec Germany GmbH

Die Ausgangssituation

Die s.tec Germany GmbH stand durch den enormen Personalmangel kurz vor dem Zusammenbruch. Aufträge mussten reihenweise abgelehnt werden, das Tagesgeschäft zwang die Mitarbeiter zu Überstunden und die Kosten der Vakanzen stiegen konstant.

Das Ergebnis

Im Rahmen unserer Zusammenarbeit implementierten wir in erster Linie eine datenbasierte Personalmarketingstrategie, die eine branchenspezifische Ansprache ermöglicht. Diese Strategie führte zu einer signifikanten Steigerung der Sichtbarkeit des Unternehmens auf Social Media. Bereits nach wenigen Monaten erzielten wir fünf erfolgreichn Einstellungen von Mitarbeitern in den Montage-, technischen und kaufmännischen Abteilungen.

MARC SPIEKER

s.Tec Germany GmbH Employer Branding

Die Ausgangssituation

Die s.tec Germany GmbH, ein Unternehmen im Bereich Abgasabsaugung, kämpfte mit mehreren Herausforderungen: Die Bewerberqualität war unzureichend, da das Unternehmen kein starkes Image als Arbeitgeber hatte. Zudem fehlte eine digitale Sichtbarkeit, was es erschwerte, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und eine moderne Marke aufzubauen.

Das Ergebnis

Durch unsere umfassende Employer Branding-Strategie haben wir s.tec Germany GmbH erfolgreich neu positioniert. Wir führten ein vollständiges Rebranding durch, einschließlich eines neuen Logos und einer modernen Corporate Identity, die wir auf Social Media einführten. Darüber hinaus haben wir vielfältige Video- und Fotoproduktionen umgesetzt, darunter ein Imagevideo sowie zielgerichtete Social Media-Kampagnen und Content-Produktion. Dank dieser Maßnahmen konnte s.tec Germany GmbH ihre digitale Präsenz steigern, ein starkes Arbeitgeberimage aufbauen und die Qualität der Bewerbungen verbessern. Die Teamkultur wurde gestärkt, und es kam zu einer signifikanten Zunahme an Initiativbewerbungen und Interaktionen.

Gross GmbH

Die Ausgangssituation

Die Gross GmbH, ein mittelständisches Unternehmen aus der Industriebranche in Hessen, hatte Schwierigkeiten, qualifizierte Servicetechniker zu finden. Trotz des Wachstums und einer stabilen Auftragslage führte der Fachkräftemangel zu einem bedrohlichen Auftragsüberhang. Die bisherigen Versuche über klassische Stellenportale und Annoncen blieben erfolglos.

Das Ergebnis

Durch den Einsatz datenbasierten Personalmarketings und eine umfassende Beratung im strategischen Employer Branding konnten in nur drei Monaten zwei Servicetechniker eingestellt werden. Die Resonanz auf die geschalteten Anzeigen war so stark, dass diese vorzeitig pausiert werden mussten. Zusätzlich stärkte eine gemeinsam produzierte Videokampagne das Recruiting über die sozialen Medien und positionierte die Gross GmbH als attraktiven Arbeitgeber.

MD Drucklufttechnik GmbH & Co. KG

Die Ausgangssituation

Die MD-Drucklufttechnik, ein traditionsreiches Unternehmen aus Baden-Württemberg hatte erhebliche Schwierigkeiten, qualifizierte Fachkräfte wie Zerspanungsmechaniker und Vertriebsingenieure zu finden. Trotz starker regionaler Verankerung und langjähriger Erfahrung im Maschinenbau blieben klassische Recruiting-Maßnahmen wirkungslos, was die Produktionskapazitäten gefährdete.

Das Ergebnis

Dank des datenbasierten Personalmarketings und präzise auf die Region ausgerichteter Anzeigen konnten in nur vier Monaten drei Zerspanungsmechaniker, ein Vertriebsingenieur und ein Industriemechaniker eingestellt werden. Eine hochwertige Foto- und Videoproduktion unterstützte die Kampagne visuell. Besonders bemerkenswert: Pro Stelle erhielten sie monatlich rund 12 hochqualifizierte Bewerbungen. Die Kandidaten stammten alle aus der Region und passten perfekt zur Unternehmenskultur.

Rohrbach Elektrotechnik GmbH

Die Ausgangssituation

Als führendes Automatisierungsunternehmen in Hessen, suchte die Rohrbach Elektrotechnik GmbH dringend qualifizierte Fachkräfte, um ihre komplexen Projekte weiter voranzutreiben. Vorherige Rekrutierungsversuche hatten nicht den gewünschten Erfolg gebracht.

Das Ergebnis

Dank einer gezielten Social-Media-Kampagne und einer professionellen Foto- und Videoproduktion konnten in vier Monaten drei Zerspanungsmechaniker, ein Vertriebsingenieur und ein Industriemechaniker eingestellt werden. Pro Stelle erhielt das Unternehmen durchschnittlich 12 qualifizierte Bewerbungen pro Monat.

Sager + Mack GmbH

Die Ausgangssituation

Die Sager & Mack GmbH, Technologieführer im Bereich Pumpen- und Filtrationstechnik, hatte Schwierigkeiten, qualifizierte Zerspanungsmechaniker und Mitarbeiter im technischen Einkauf zu rekrutieren. Klassische Methoden der Personalsuche erzielten nicht den gewünschten Erfolg.

Das Ergebnis

Wir erarbeitete individuelle Recruitingkampagnen für die Vakanzen, produzierten hochwertige Werbefilme direkt im Betrieb vor Ort und strahlten die Stellenanzeigen über die sozialen Medien aus. Innerhalb von 45 Tagen konnten sowohl ein Zerspanungsmechaniker als auch eine Stelle im technischen Einkauf erfolgreich besetzt werden.

Johann Stork GmbH

Die Ausgangssituation

Das Küchen- und Möbelhaus Johann Stork GmbH in Bretten stand vor der Herausforderung, offene Stellen für einen Küchenberater, einen Innenarchitekten und eine Bürofachkraft zu besetzen. Klassische Recruiting-Methoden zeigten nicht den gewünschten Erfolg und das Wachstum des Unternehmens war dadurch gefährdet.

Das Ergebnis

Wir konzipierten eine datenbasierte Recruiting-Strategie, die speziell auf den aktuellen Arbeitsmarkt und die Bedürfnisse der Wunschkandidaten ausgerichtet war. Innerhalb von nur 90 Tagen konnten durch eine Social-Media-Kampagne alle drei Positionen erfolgreich besetzt werden.

Caldan Service GmbH

Die Ausgangssituation

Die Caldan Service GmbH, ein auf Fördertechnik spezialisiertes Unternehmen in Nordosthessen, hatte Schwierigkeiten, qualifizierte Fachkräfte wie SPS-Programmierer, Vertriebsingenieure und Projektmanager zu finden. Der Standort abseits von Ballungszentren sowie der Wettbewerb um Talente erschwerten die Suche trotz Bemühungen über traditionelle Kanäle wie Mund-zu-Mund-Propaganda und Fachmedien.

Das Ergebnis

Innerhalb von drei Monaten konnten ein SPS-Programmierer, ein Vertriebsingenieur und ein Projektmanager erfolgreich eingestellt werden. Durch gezielte Social-Media-Kampagnen erreichte die Caldan Service GmbH genau die Bewerber, die bisher nicht durch klassische Methoden ansprechbar waren. In den ersten drei Kampagnen wurden zwei Projektleiter und zwei Servicemonteure eingestellt. Unsere flexible und dynamische Zusammenarbeit ermöglichte es, die Kampagnen laufend zu optimieren.

Lüdemann & Zankel AG

Die Ausgangssituation

Die Lüdemann & Zankel AG benötigte dringend vier KFZ-Mechatroniker, um den Betrieb in ihrem Autohaus und ihrer Werkstatt aufrechtzuerhalten. Trotz diverser Versuche über Online-Stellenportale, die eigene Website und Personalvermittler blieb der Erfolg aus. Die Dringlichkeit der Besetzung machte eine schnelle Lösung erforderlich.

Das Ergebnis

Dank unseres datenbasierten Personalmarketings und produzierten Videokampagne, konnten innerhalb von nur sechs Monaten vier KFZ-Mechatroniker eingestellt werden. Der gesamte Bewerbungsprozess, einschließlich Einstellung, wurde in Rekordzeit von nur einer Woche abgeschlossen.

IBH Ingenieurbüro Harm Antriebstechnik GmbH

Die Ausgangssituation

Die IBH Ingenieurbüro Harm Antriebstechnik GmbH, ein spezialisiertes Ingenieurbüro aus Hamburg, hatte große Schwierigkeiten, einen Kundendienstbetreuer und einen Monteur zu finden. Trotz umfassender Werbung über Zeitungen und Online-Jobbörsen blieben die gewünschten Ergebnisse aus, was hohe Kosten ohne Erfolg zur Folge hatte.

Das Ergebnis

Durch unsere Zusammenarbeit konnten die beiden Stellen innerhalb von nur 30 Tagen erfolgreich besetzt werden. Bereits nach drei Wochen wurde der erste Bewerber eingestellt. Die neue Recruiting-Strategie über soziale Netzwerke führte zu einer starken Arbeitgebersichtbarkeit und steigerte so nicht nur die Anzahl sondern auch die Qualität der Bewerbungen.

Scandlines GmbH

Die Ausgangssituation

Die Scandlines GmbH, eine Fährreederei, die rund um die Uhr zwischen Deutschland und Dänemark operiert, benötigte dringend qualifizierte Fachkräfte. Trotz der Schaltung von Stellenanzeigen über zahlreiche Kanäle war es schwierig, geeignete Kandidaten für die ungewöhnlichen Arbeitsplätze zu finden.

Das Ergebnis

Innerhalb von nur 30 Tagen haben wir erfolgreich einen Schiffsmechaniker und drei Elektriker für Scandlines eingestellt. Durch präzise Jobbeschreibungen und gezielte digitale Kampagnen konnten wir nicht nur vier hochqualifizierte Kandidaten finden, sondern auch den gesamten Rekrutierungsprozess des Unternehmens optimieren.

Weitere Kundenstimmen

Dank KRÜGER Consulting konnten wir unseren Bewerbungseingang verdreifachen und unsere monatlichen Einstellungen verdoppeln!

- Karau Prüfservice GmbH

Über die Menge der Bewerbungen waren wir positiv erstaunt und auch die Qualität der Kandidaten war sehr gut. Wir fanden genau das, wonach wir suchten!

- KRIWAN Testzentrum GmbH

Ich würde die Methode uneingeschränkt weiterempfehlen. Uns wurde bewiesen, dass es funktioniert. Die Resultate haben unsere Erwartungen übertroffen!

- Jucowa Metallbearbeitung GmbH

Ich würde die KRÜGER Consulting GmbH jedem meiner Geschäftspartner empfehlen, der gerade Personalbedarf hat und ich kenne niemanden, der momentan nicht auf der Suche ist. Alle Bereiche in ganz Deutschland suchen gerade Personal. Ich kann also guten Gewissens sagen, dass ich das Team rund um Max JEDEM empfehlen würde – egal ob mit oder ohne Social-Media-Vorerfahrung.

- CIRCET Deutschland GmbH

Heutzutage ist es sehr schwierig, qualifizierte Fachkräfte zu finden, aber Krüger Consulting hat es geschafft, mir sehr gute Kandidaten zu präsentieren. Wir bekamen viele Bewerbungen, die für die nähere Auswahl geeignet waren und führten zielführende Bewerbungsgespräche, die schnell zu Erfolg führten.

- planemos GmbH