800+ erfolgreiche Einstellungen pro Jahr
Die Ergebnisse von über 450 Kunden sprechen für sich!
Profitieren Sie von unserer Expertise aus über 450 Kundenprojekten und über 800 Einstellungen pro Jahr.
„Wir sind fast überrumpelt worden mit qualifizierten Bewerbern [...]Es hat sich absolut gelohnt.“
Unternehmen:
Branche:
Umweltdienstleistungen
Größe:
11-50
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- Schwierige Bewerbersuche im ländlichen Raum
- Klassische Anzeigen brachten kaum Resonanz
Das Ergebnis
- 5–10 qualifizierte Bewerbungen pro Monat
- In den ersten 3 Monaten über 25 Bewerbungen
- Kampagnen-Erfolg deutlich stärker als über Stellenportale
„Der Austausch mit KRÜGER Consulting ist sehr strukturiert und in relativ kurzen Zeitfenstern, sodass wir innerhalb der Kampagne immer mal nachjustieren können, wenn wir neue Erkenntnisse bekommen."
Unternehmen:
Branche:
Industrieller Maschinen- und Anlagenbau
Größe:
51-200
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- Vorherige Erfahrungen mit Social-Recruiting-Dienstleistern waren enttäuschend
- Rückkehr zum Eigenversuch – jedoch ohne nachhaltige Erfolge
Das Ergebnis
- Bereits nach wenigen Tagen hohe Anzahl qualifizierter Bewerbungen
- Erste Vorstellungsgespräche nach ca. 4–6 Wochen, trotz anspruchsvollem Anforderungsprofil
„Sehr überzeugend ist das gute Miteinander und das strikte Terminmanagement – das hat sehr gut funktioniert.“
Unternehmen:
Branche:
Milchindustrie
Größe:
100
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- Schwierige Fachkräftesituation in strukturschwacher Region
- Bisherige Maßnahmen führten nicht zum gewünschten Erfolg
Das Ergebnis
- Erste Bewerbungen bereits nach wenigen Tagen nach Kampagnenstart
- Mehrere erfolgreiche Social-Media-Kampagnen in Zusammenarbeit mit KRÜGER Consulting
Sind Sie bereit zum Magneten für Top-Talente zu werden?
Wir führen Sie mit den Fach- und Führungskräften zusammen, die Ihr Unternehmen voranbringen.
"Meine Erwartungshaltung [...]war wenig optimistisch. Ich hätte es nur als Add-on gesehen, aber dass das dann doch so erfolgreich wird, damit habe ich nicht gerechnet."
Unternehmen:
Branche:
Baugewerbe
Größe:
1.500
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- Schwierige Besetzung technischer Fachpositionen, u. a. für den Standort Neumarkt
- Klassische Kanäle wie Arbeitsagentur, Print und Jobbörsen brachten zu wenig qualifizierte Bewerbungen
Das Ergebnis
- Erste Bewerbungen bereits nach gut einem Monat
- Erfolgreiche Besetzung der besonders herausfordernden Stelle Fachkraft für Arbeitssicherheit
- Deutlich mehr Reichweite über LinkedIn & Social Media – gezielter Zugang zum passiven Bewerbermarkt
"Die Versprechen wurden gehalten: Wir haben genau die Mitarbeiter und der gewünschten Zeitspanne bekommen. [...] sehr wenig Aufwand und Top-Ergebnisse.“
Unternehmen:
Branche:
Drucklufttechnik
Größe:
70 Mitarbeiter
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- monatelang erfolglose Suche nach Servicetechnikern
- bedrohlicher Auftragsüberhang
Das Ergebnis
- 2 Servicetechniker in 3 Monaten eingestellt
- Videokampagne positionierte die Gross GmbH als attraktiven Arbeitgeber in der Region
„Wir sind glücklich, hier einen starken Partner gefunden zu haben, der weiß, wo der Schuh drückt – etwas Besonderes.“
Unternehmen:
Branche:
Baugewerbe
Größe:
50 Mitarbeiter
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- Unbesetzte Stellen, kaum Bewerbungen
- Steigender Konkurrenzdruck als Arbeitgeber
Das Ergebnis
- Back Office Manager und Architekten eingestellt – trotz hoher Anforderungen
- Neues Arbeitgeberimage spart Zeit und Kosten im Recruiting
Recruitingprozess – Time-to-hire um 95% verkürzt „Wir haben sehr, sehr gute Elektriker bekommen – wer es nicht ausprobiert, hat selbst Schuld!“
Unternehmen:
Branche:
Schifffahrt
Größe:
1.200 Mitarbeiter
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- Schwierigkeit, Fachkräfte für besondere Arbeitsplätze zu finden
- Produktivität des Unternehmens gefährdet
Das Ergebnis
- Schiffsmechaniker und 3 Elektrikern in 30 Tagen eingestellt
- Digitale Kampagnen und präzise Jobbeschreibungen optimierten den gesamten Recruitingprozess – Time-to-hire um 95% verkürzt
„Der Unterschied war […] wir haben angefangen, unsere Arbeitgebermarke wirklich sichtbar zu machen. Das ist eine gute Kombination.“
Unternehmen:
Branche:
Maschienenbau
Größe:
40 Mitarbeiter
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- klassische Kanäle lieferten keine Bewerbungen mehr
- wachsende Engpässe im Montage- und Servicebereich
Das Ergebnis
- neue Mitarbeiter durch gezielte Ansprache über digitale Medien
- Aufbau eines authentischen Employer Brandings als langfristige Basis
„Wir haben jetzt einige Stellen gemeinsam besetzt […] Ich konnte mir nicht vorstellen, dass man in so kurzer Zeit so viele interessante Bewerber anziehen kann.“
Unternehmen:
Branche:
Maschinenbau
Größe:
150 Mitarbeiter
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- technischer Schlüsselpositionen dringend zu besetzen
- keine passenden Bewerbern über klassische Methoden
Das Ergebnis
- Zerspanungsmechaniker & technischer Einkauf in 45 Tagen eingestellt
- 30+ qualifizierte Bewerbungen
“Ich würde Krüger Consulting weiterempfehlen an Firmen, die – wie wir – Jobs zu vergeben haben und keine Mitarbeiter finden.”
Unternehmen:
Branche:
Edelstahlverarbeitung
Größe:
20-22
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- Jahrelange, erfolglose Suche nach Fachkräften
- Große interne Belastung durch den Recruitingaufwand
Das Ergebnis
- Erste Einstellung nach 4 Wochen
- Weitere Gespräche mit Kandidaten bereits geplant
- Entlastung durch vorgelagerte Bewerber-Vorselektion
„Ich würde die Zusammenarbeit jedem Unternehmen empfehlen, die in ihren Reihen schwer Facharbeiter finden […]“
Unternehmen:
Branche:
Stahlproduktion
Größe:
737
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- vergebliche Suche nach Elektrikern & Schlossern über klassische Kanäle
- angespannte Stimmung in der Belegschaft durch Mehrarbeit
Das Ergebnis
- erste Einstellung bereits 2 Wochen nach Kampagnenstart
- verbesserte Bewerberquote & mehrere Einstellungen innerhalb weniger Wochen
„Wir konnten zwei Stellen, die wir monatelang nicht besetzen konnten, innerhalb von zwei Wochen erfolgreich […] füllen. Ich kann die Zusammenarbeit […] jedem empfehlen, der nicht länger auf veraltete Methoden setzen will.“
Unternehmen:
Branche:
Schienengüterverkehr
Größe:
300
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- monatelang offene Vakanzen
- Zeitungsannoncen ohne Wirkung – hoher Handlungsdruck im Betrieb
Das Ergebnis
- 2 Einstellungen in 2 Monaten
- qualifizierte Lokführer & Wagenmeister eingestellt
„Extrem reaktionsschnell – Anpassungen dauern oft keine 24 Stunden!“
Unternehmen:
Branche:
Industrie
Größe:
160 Mitarbeiter
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- klassische Wege brachten keine passenden Bewerber
- erfahrene Fachkräfte ü50 schwer zu erreichen
Das Ergebnis
- 6 Schlüsselpositionen in 12 Monaten besetzt
- über 280 qualifizierte Bewerbungen
„Der Rücklauf war sehr gut – ca. 120 Bewerbungen und schnelle Einstellungen.“
Unternehmen:
Branche:
Autohaus & Werkstatt
Größe:
230 Mitarbeiter
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- dringender Bedarf an 4 KFZ-Mechatronikern
- schnelle Besetzung erforderlich, um Betrieb aufrechtzuerhalten
Das Ergebnis
- 4 Mechatroniker in 6 Monaten eingestellt, 120 Bewerbungen eingegangen
- Bewerbungsprozess & erste Einstellung in nur 7 Tagen abgeschlossen
„Es macht wirklich Sinn, da noch mal tiefer einzusteigen – nicht nur in Textform, sondern wirklich zu verstehen, was im Unternehmen abgeht.“
Unternehmen:
Branche:
Elektrotechnik
Größe:
11-50
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- fehlende Fachkräfte trotz voller Auftragsbücher
- klassische Rekrutierung wirkungslos
Das Ergebnis
- 5 Einstellungen in 4 Monaten, darunter 3 Zerspanungsmechaniker
- Kampagne über digitale Medien generierte Ø 12 qualifizierte Bewerbungen pro Stelle und Monat
„Wir hatten so viele Bewerbungen, dass wir uns genau die passenden Kandidaten aussuchen konnten.“
Unternehmen:
Branche:
Maschinenbau
Größe:
100 Mitarbeiter
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- schwierige Fachkräftegewinnung trotz regionaler Verwurzelung
- Produktionskapazitäten gefährdet
Das Ergebnis
- 5 Fachkräfte in 4 Monaten eingestellt, darunter Zerspanungsmechaniker & Vertriebsingenieure
- 12+ qualifizierte Bewerbungen pro Stelle aus der Region
„Wir sind sehr zufrieden mit der Qualität der rekrutierten Mitarbeiter.“
Unternehmen:
Branche:
Industrie
Größe:
50 Mitarbeiter
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- abgelegener Firmenstandort
- klassische Kanäle wie Fachmedien blieben erfolglos
Das Ergebnis
- in 3 Monaten wurden SPS-Programmierer, Vertriebsingenieur und Projektmanager eingestellt
- 2 Projektleiter & 2 Servicemonteure erfolgreich rekrutiert
„Klassische Stellenanzeigen funktionieren nicht mehr. Innerhalb von 90 Tagen war die Stelle besetzt.“
Unternehmen:
Branche:
Küchenmöbel
Größe:
30 Mitarbeiter
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- Küchenberater, Innenarchitekt und Bürofachkraft konnten mit klassischen Methoden nicht besetzt werden
- Unternehmens-Wachstum gefährdet
Das Ergebnis
- 3 neue Mitarbeiter in 90 Tagen
- Küchenberater, Innenarchitekt & Bürofachkraft eingestellt
„Erster Bewerber nach 3 Wochen eingestellt. Vorher viel Geld in Zeitungen und Portale investiert – ohne Erfolg.“
Unternehmen:
Branche:
Industrie
Größe:
80 Mitarbeiter
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- unbesetzte Stellen für Kundendienstbetreuer & Monteur
- monatelang erfolglose Suche trotz breiter Mediennutzung (Zeitungen, Online-Portale)
Das Ergebnis
- 2 Stellen in 30 Tagen besetzt, erster Bewerber nach 3 Wochen eingestellt
- Neue Social-Media-Strategie steigerte Sichtbarkeit und Bewerberqualität deutlich
„Der Unterschied mit euch ist, dass wir mit der Personalgewinnung gestartet haben […] Uns war gar nicht bewusst, wie stark sich das auf die Mitarbeitergewinnung auswirkt.“
Unternehmen:
Branche:
Maschinenbau
Größe:
40 Mitarbeiter
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- Schwaches Arbeitgeberimage und unzureichende Bewerberqualität
- Kaum digitale Sichtbarkeit und fehlende Positionierung als moderne Arbeitgebermarke
Das Ergebnis
- Sichtbarkeit und Bewerbungsqualität stark verbessert
- Stellenbesetzungen jetzt in Ø 15 Tagen
„Wir haben KRÜGER Consulting intern weiterempfohlen – den besten Partner am Markt gefunden.“
Unternehmen:
Branche:
Industrie
Größe:
3 500
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- dauerhaft rund 100 offene Vakanzen in verschiedenen Bereichen
- Skepsis gegenüber Social Recruiting
Das Ergebnis
- 56+ monatliche qualifizierte Bewerbungen, effiziente Integration ins Bewerbermanagement
- 673+ Bewerbungen in 13 Monaten
„Ich war skeptisch – mein Vater auch. Aber das hat sich schnell in Luft aufgelöst.“
Unternehmen:
Branche:
Bau
Größe:
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- akuter Bedarf an Fachkräften im Tiefbau
- klassische Methoden führten nicht zum Erfolg: Bewerbungen waren Zufallsprodukt
Das Ergebnis
- erste Bewerbung nach 3 Tagen
- 2 Einstellungen in 2 Monaten
„Ich war skeptisch, ob das klappt – aber wir haben jetzt vier Leute eingestellt und sind an der fünften. Und wenn ich Fragen habe, ist immer jemand erreichbar.“
Unternehmen:
Branche:
Metallindustrie
Größe:
25
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- kein Bewerberrücklauf
- Suche über Stellenportale & Arbeitsamt erfolglos
Das Ergebnis
- 4+ Einstellungen insgesamt
- 2 neue Mitarbeiter in 2 Monaten
„Wir konnten über zehn neue Mitarbeiter gewinnen. Früher haben wir viel Geld für Print ausgegeben – mit null Rücklauf. Heute läuft es gezielt, planbar und wir fühlen uns sehr gut aufgehoben.“
Unternehmen:
Branche:
Maschinenbau
Größe:
51-150
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- hohe Kosten für Printwerbung ohne Rücklauf
- keine passenden Bewerber
Das Ergebnis
- 10+ Einstellungen in 8 erfolgreiche Recruiting-Kampagnen
- Nachhaltig verbesserte Arbeitgeber-Sichtbarkeit
„Krüger Consulting überzeugt mit Schnelligkeit, Qualität und einem Plan über die Besetzung hinaus.“
Unternehmen:
Branche:
Lebensmittelproduktion
Größe:
160
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- keine qualifizierten Bewerbungen
- als Arbeitgeber völlig unbekannt
Das Ergebnis
- mehrere hochwertige Bewerbungen kurz nach Kampagnenstart
- 2 Wochen bis zur ersten Einstellung
„Recruiting ist keine Aufgabe, sondern ein Prozess. KRÜGER Consulting hat uns diesen Prozess sehr erleichtert und so zu schnellen und guten Ergebnissen verholfen.“
Unternehmen:
Branche:
Gebäudetechnik
Größe:
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- hohe Kosten durch externe Recruiting-Dienslteister
- dringender Bedarf an Projektleitern in mehreren Gewerken
Das Ergebnis
- erste Bewerbungen schon 2 Tage nach Kampagnenstart
- Projektleiter in 4 Wochen eingestellt
„Wir haben jetzt die Führung der Erstgespräche bei KRÜGER Consulting beauftragt – eine Komplettlösung aus einem Guss.“
Unternehmen:
Branche:
Bauindustrie
Größe:
130
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- Schwierigkeiten, technische Vertriebsstellen zu besetzen
- klassische Recruiting-Methoden erfolglos
Das Ergebnis
- Einstellung für Vertriebsinnendienst nach 4 Wochen
- Erstgespräche mit Bewerbern durch uns führen zu Zeitersparnis und schnellerer Besetzung
„Meine Erwartungen waren eher verhalten – aber die Bewerbungsflut über soziale Medien hat mich sehr angenehm überrascht.“
Unternehmen:
Branche:
Baustoffindustrie
Größe:
115
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- kaum Bewerber über klassische Medien wie Wochenspiegel
- hoher Druck im Betrieb
Das Ergebnis
- erste Bewerbung nach 2 Tagen
- 5 Einstellungen, darunter Leiter Elektrowerkstatt und Radladerfahrer
„Ich habe mit längerer Dauer gerechnet – aber die Bewerbungen kamen viel schneller als erwartet.“
Unternehmen:
Branche:
Kunststoffherstellung
Größe:
230–240
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- kaum qualifizierte Bewerbungen
- gefährliche Vakanzen im Druckerei-Bereich
Das Ergebnis
- qualifizierte Bewerbungen kurz nach Kampagnenstart
- Positionen erfolgreich besetzt
„Ich empfehle die Zusammenarbeit jedem, der professionell und modern Recruiting aufstellen möchte – nicht nur klassische Jobanzeigen, sondern kombiniert mit Imagebildung und einem frischen Arbeitgeberauftritt.“
Unternehmen:
Branche:
Immobilienverwaltung
Größe:
10
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- Suche über Jobportale erfolglos
- unbekannt als Arbeitgeber
Das Ergebnis
- Initiativbewerbungen durch Recruiting-System mit Karriereseite & Videomaterial
- 2 Neueinstellungen innerhalb von 14 Tagen
„Die Zusammenarbeit mit Krüger Consulting ist super angenehm, immer auf Augenhöhe und vor allem erfolgreich.“
Unternehmen:
Branche:
Großhandel: Baustoffe
Größe:
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- monatelang unbesetzte Vakanzen & zu wenig passende Bewerbungen
- hoher Betriebsdruck durch fehlendes Personal und Arbeitsverdichtung
Das Ergebnis
- erste passende Bewerbungen bereits am ersten Kampagnentag
- 20+ monatilche qualifizierte Bewerbungen und mehrere Einstellungen
"Ich kann guten Gewissens sagen ruft die Firma KRÜGER an, wenn ihr jemanden braucht und empfehle es weiter."
Unternehmen:
Branche:
Immobilienverwaltung
Größe:
+55
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- Fachkräfte-Suche über Arbeitsagentur & eigene Website erfolglos
- keine passenden Bewerber
Das Ergebnis
- 2 qualifizierte Fachkräfte in kurzer Zeit gewonnen
- starkes Arbeitgeber-Image durch neues Karriereportal aufgebaut
„Auch der heutige Tag zeigt mir, dass es genau die richtige Wahl war, Euch zu engagieren – das macht einen sehr professionellen und tollen Eindruck. Und auch Ihr als Menschen kommt sehr sympathisch rüber.“
Unternehmen:
Branche:
Maschinenbau
Größe:
150
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- erfahrene Mechatroniker dringend gesucht
- Rücklauf & Qualität der Bewerbungen unzureichend
Das Ergebnis
- erste Kampagne führte direkt zur erfolgreichen Einstellung
- Recruiting-Videos stärkten die Arbeitgeber-Sichtbarkeit mit authentischen Einblicken & Mitarbeiterstimmen
„Man hat einfach die Kampagne – und darüber kommt genug rein. Das ist eine echte Erleichterung.“
Unternehmen:
Branche:
Telekommunikation
Größe:
+80
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- klassische Stellenportale waren zeitintensiv & ineffizient
- Wunsch nach einfacherem und skalierbarem Recruiting
Das Ergebnis
- Bewerbungen trafen direkt nach Kampagnenstart ein
- Videocontent steigerte Qualität & Arbeitgeberreputation
.avif)
“Krüger Consulting arbeitet sehr strukturiert, sehr aufgeräumt, sehr prozessgetrieben und ist auch da selbst sehr proaktiv dran, dass eben auch Ergebnisse erzielt werden und das schätze ich sehr.”
Unternehmen:
Branche:
Sicherheits- und Ermittlungsdienste
Größe:
11-50
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- Akuter Personalbedarf
- Hoher interner Druck, schnelle Besetzung nötig
Das Ergebnis
- 4 passende Fachkräfte innerhalb von 45 Tagen eingestellt
- Einführung eines effizienten, proaktiven Recruiting-Prozesses
„Wir waren skeptisch, aber haben schon den ersten Mitarbeiter gewonnen.“
Unternehmen:
Branche:
Kälte und Klimatechnik
Größe:
11- 50
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- Umbruchsituation durch interne Mitarbeiterwechsel
- Akuter Personalbedarf
- Schwierige Suche nach passenden Fachkräften
Das Ergebnis
- Einstellung eines Mechatronikers für Kältetechnik innerhalb von 30 Tagen
- Aufbau von Sichtbarkeit durch professionellen Video-Content
- Keine Abhängigkeit mehr von klassischen Kanälen
„Die Zusammenarbeit mit Krüger würde ich Unternehmen empfehlen, die wie wir ihr Hauptaugenmerk auf die eigentliche Arbeit legen, aber trotzdem nicht darauf verzichten wollen, als Marke sichtbar zu werden.“
Unternehmen:
Branche:
Industriemaschienenbau
Größe:
11-50
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- Offene Stellen blieben unbesetzt
- Interne Kapazitäten für Content fehlten
Das Ergebnis
- Projektleiter-Stelle erfolgreich besetzt
- Sichtbarkeit bei digitalen Medien deutlich erhöht
“Ich würde Krüger Consulting branchenübergreifend verschiedenen Unternehmen empfehlen.”
Unternehmen:
Branche:
Kälte - und Klimatechnik
Größe:
11-50
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- Mehrere unbesetzte Positionen, besonders Projektleiter
- Geringe Sichtbarkeit als Arbeitgeber
Das Ergebnis
- 2 Projektleiter in 21 Tagen eingestellt
- Mehr Bewerbungen & Markttransparenz
„Die Zusammenarbeit läuft professionell, Abstimmungen werden eingehalten und das Ergebnis entspricht dem, was versprochen wurde. […] Die Zusammenarbeit mit Krüger Consulting kann ich ruhigen Gewissens allen, die auf der Suche nach Personal sind, empfehlen. Egal vermutlich welche Branche.“
Unternehmen:
Branche:
Drucklufttechnik
Größe:
11-50
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- Fehlende interne Ressourcen und Erfahrung im Bereich Social Media Recruiting
- Herausforderung, qualifiziertes Personal über klassische Wege zu finden
Das Ergebnis
- Erste Bewerbung innerhalb von 14 Tagen, 1. erfolgreiche Einstellung nach einem Monat
- Aufbau einer starken Arbeitgebermarke mit regelmäßigen Social Media Inhalten
„Unsere Alleingänge waren leider nicht sehr erfolgreich. Deswegen haben wir uns nach professioneller Hilfe umgeschaut und sind dabei auf KRÜGER Consulting gestoßen."
Unternehmen:
Branche:
Reifenservice
Größe:
11 - 50
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- Zwang, Bewerber unabhängig von Qualifikation einzustellen
- Frustration durch erfolglose Social-Recruiting-Methoden anderer Dienstleister
Das Ergebnis
- Zwei erfolgreiche Kampagnen gemeinsam mit KRÜGER Consulting
- Entwicklung einer passgenauen Arbeitgebermarken-Strategie
Lassen Sie sich nicht mehr von den Bewerbern finden, die einen neuen Job suchen.
Finden Sie die Fachkräfte, die sich für Ihre freie Stelle begeistern.
