1200+ erfolgreiche Einstellungen pro Jahr
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„Wir sind fast überrumpelt worden mit qualifizierten Bewerbern […] Es hat sich absolut gelohnt.“
Unternehmen:
Branche:
Umweltdienstleistungen
Größe:
11-50
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- Schwierige Bewerbersuche im ländlichen Raum
- Klassische Anzeigen brachten kaum Resonanz
Das Ergebnis
- Leiter Auftragsabwicklung eingestellt – im ländlichen Raum
- Besetzt, wo klassische Anzeigen jahrelang kaum Resonanz brachten
„Der Austausch mit KRÜGER Consulting ist sehr strukturiert und in relativ kurzen Zeitfenstern, sodass wir innerhalb der Kampagne immer mal nachjustieren können, wenn wir neue Erkenntnisse bekommen.“
Unternehmen:
Branche:
Industrieller Maschinen- und Anlagenbau
Größe:
51-200
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- Vorherige Erfahrungen mit Social-Recruiting-Dienstleistern waren enttäuschend
- Rückkehr zum Eigenversuch – jedoch ohne nachhaltige Erfolge
Das Ergebnis
- Industriemechaniker eingestellt – trotz anspruchsvollen Anforderungsprofils
- Erste Vorstellungsgespräche bereits nach 4–6 Wochen
- Nach dem Videodreh mit neuem Material nachgeschärft
„Diese Entscheidung zu treffen – jetzt mit den Resultaten, wo wir stehen und was wir noch gemeinsam machen wollen – lässt mich ruhiger schlafen.“
Unternehmen:
Branche:
Ingenieurwesen & TGA-Planung
Größe:
100
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- Planerstellen in der technischen Gebäudeausrüstung an drei Standorten gleichzeitig zu besetzen – Schwerin, Rostock und Hamburg
- Qualifizierte Elektro- und HLS-Planer waren über die bisherigen Wege kaum erreichbar
Das Ergebnis
- 3 Festanstellungen in wenigen Monaten – 2 Elektroplaner und 1 HLS-Planer
- Dazu 1 CAD-Zeichner für die Gebäudetechnik eingestellt
- Alle Neuen haben sich in der Probezeit bestätigt
Sind Sie bereit, zum Magneten für Top-Talente zu werden?
Wir führen Sie mit den Fach- und Führungskräften zusammen, die Ihr Unternehmen voranbringen.
„Ich würde die KRÜGER Consulting empfehlen – befreundeten Unternehmen, aber keinen Marktbegleitern.“
Unternehmen:
Branche:
Haustechnik
Größe:
180
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- Vakanzen hatten sich über lange Zeit angestaut – das Team fing den Personalbedarf immer länger selbst ab
- Versuche über Social Media, Stellenportale und weitere Wege blieben ohne Erfolg
Das Ergebnis
- 4 Dachdecker in den ersten 4 Wochen eingestellt
- Insgesamt 10 Dachdecker, 5 Elektriker und 3 technische Baustellenleiter eingestellt
- Dazu Leiter und Disponent Kundendienst sowie IT-Systemadministrator besetzt
„Die Versprechen wurden gehalten: Wir haben genau die Mitarbeiter in der gewünschten Zeitspanne bekommen. […] sehr wenig Aufwand und Top-Ergebnisse.“
Unternehmen:
Branche:
Drucklufttechnik
Größe:
70 Mitarbeiter
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- monatelang erfolglose Suche nach Servicetechnikern
- bedrohlicher Auftragsüberhang
Das Ergebnis
- 2 Servicetechniker in 3 Monaten eingestellt
- Dazu Vertriebsmitarbeiter im Außendienst und 2 kaufmännische Mitarbeiter eingestellt
- Videokampagne positionierte die GROSS GmbH als attraktiven Arbeitgeber in der Region
„Meine Erwartungshaltung […] war wenig optimistisch. Ich hätte es nur als Add-on gesehen, aber dass das dann doch so erfolgreich wird, damit habe ich nicht gerechnet.“
Unternehmen:
Branche:
Baugewerbe
Größe:
1.500
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- Schwierige Besetzung technischer Fachpositionen, u. a. für den Standort Neumarkt
- Klassische Kanäle wie Arbeitsagentur, Print und Jobbörsen brachten zu wenig qualifizierte Bewerbungen
Das Ergebnis
- 9 Einstellungen – darunter 3 Bauleiter und 1 Oberbauleiter
- 3 Fachkräfte für Arbeitssicherheit eingestellt – die schwierigste Position im Haus
- Dazu stationärer Projektleiter Rinteln und Bauleiter Neumarkt besetzt
„Dass das wirklich funktioniert, zeigt sich daran, dass wir innerhalb von vier Wochen tatsächlich auch Stellen besetzen konnten. [...] Den Elektromonteur suchen wir ungefähr seit zwei Jahren.“
Unternehmen:
Branche:
Energieversorgung
Größe:
114
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- Den Elektromonteur seit rund zwei Jahren vergeblich gesucht – viele erfolglose Bewerbungsgespräche
- Zeitungsanzeigen und klassische Ausschreibungen brachten keine passenden Kandidaten mehr
Das Ergebnis
- Netzmonteur in 4 Wochen eingestellt – nach rund zwei Jahren erfolgloser Suche
- Dazu 1 Elektrotechniker eingestellt
- Recruiting von der Zeitungsanzeige auf aktive Online-Kanäle umgestellt
„Wir sind glücklich, hier einen starken Partner gefunden zu haben, der weiß, wo der Schuh drückt – etwas Besonderes.“
Unternehmen:
Branche:
Baugewerbe
Größe:
50 Mitarbeiter
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- Unbesetzte Stellen, kaum Bewerbungen
- Steigender Konkurrenzdruck als Arbeitgeber
Das Ergebnis
- Leiter des Planungsbüros eingestellt – trotz hoher Anforderungen
- Dazu Bauleiter, Fachberater Vertrieb und Mitarbeiter Backoffice eingestellt
- Neues Arbeitgeberimage spart Zeit und Kosten im Recruiting
„Wir haben im ersten Jahr der Zusammenarbeit zwei Stellen besetzen wollen. Die haben wir beide besetzen können. [...] Recruiting ist keine Aufgabe, sondern ein Prozess.“
Unternehmen:
Branche:
Drucklufttechnik
Größe:
11-50
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- Jahrelang erfolglose Suche nach Servicetechnikern – klassische Medien brachten kein Ergebnis
- „Hochdotierte Servicetechniker tauchen nicht beim Arbeitsamt auf“ – die Zielgruppe ist nur über moderne Kanäle erreichbar
Das Ergebnis
- 8 Servicetechniker eingestellt – genau die Position, die jahrelang nicht zu besetzen war
- Dazu 1 Mitarbeiterin Servicedisposition eingestellt
- Beide Stellen des ersten Jahres besetzt – seitdem mehrfach verlängert
„Von anfänglicher Skepsis hat sich das gewandelt in eine positive Erfahrung. [...] Das würde ich in jedem Fall mit zehn von zehn Punkten weitergeben.“
Unternehmen:
Branche:
Energieversorgung
Größe:
59
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- Technisches Fachpersonal war über die normale Ausschreibung nicht zu bekommen
- Intern gab es Widerstände gegen den Weg über Social Media
Das Ergebnis
- Projektmanager Elektrotechnik in 3 Monaten eingestellt
- Dazu Monteur Strom, Netzanschlussbearbeiter und Vermessungstechniker eingestellt
- 2 Azubis Wasser gewonnen – die erste Stelle war schon nach kurzer Zeit besetzt
„Die Versprechen wurden gehalten: Wir haben genau die Mitarbeiter in der gewünschten Zeit bekommen […] sehr wenig Aufwand und Top‑Ergebnisse.“
Unternehmen:
Branche:
Architektur
Größe:
20 Mitarbeiter
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- Verlust von 2 Mitarbeitern im 10‑köpfigen Team
- Active Sourcing und Stellenportale ohne Erfolg
Das Ergebnis
- 5 Architekten eingestellt – trotz hoher Anforderungen
- Dazu 3 Bauleiter eingestellt
- Die ersten beiden Einstellungen standen schon nach 2 Monaten
„In den letzten Jahren haben wir mehrere Projektleiterstellen gemeinsam mit KRÜGER Consulting besetzt. [...] In der Regel haben wir nach 8 bis 10 Wochen besetzt.“
Unternehmen:
Branche:
Fördertechnik & Anlagenbau
Größe:
51-200
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- Keinerlei Erfahrung mit Recruiting über Social Media
- Mehrere technische Positionen parallel offen – von der Projektleitung bis zur Elektro- und Softwareabteilung
Das Ergebnis
- 2 Projektmanager und 2 Servicemonteure eingestellt
- Dazu SPS-Programmierer, Technischer Vertrieb und Bauleiter Elektronik eingestellt
- In der Regel nach 8 bis 10 Wochen besetzt – die ersten Eingestellten sind bis heute im Unternehmen
„Sehr überzeugend ist das gute Miteinander und das strikte Terminmanagement – das hat sehr gut funktioniert.“
Unternehmen:
Branche:
Milchindustrie
Größe:
100
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- Schwierige Fachkräftesituation in strukturschwacher Region
- Bisherige Maßnahmen führten nicht zum gewünschten Erfolg
Das Ergebnis
- 23 Einstellungen quer durch Produktion, Technik und Verwaltung
- Darunter 4 Instandhalter, 3 Schichtleiter Produktion und 3 Systemadministratoren
- Dazu Produktionsleiter, Lagerleiter und HR-Business-Partner eingestellt
„Die konkreten Ergebnisse sind, dass wir aktuell alle unsere offenen Stellen gut bedienen können – auch in Bereichen, wo es bisher ein bisschen komplizierter war.“
Unternehmen:
Branche:
IT-Dienstleistungen
Größe:
50
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- Starkes Wachstum in Aviation- und Nahverkehrsprojekten – und laufender Bedarf an neuen Mitarbeitenden
- Mit klassischen Stellenanzeigen war dieser Bedarf nicht mehr zu decken
Das Ergebnis
- 4 Servicetechniker eingestellt – davon 2 in der Automatentechnik
- 1 regionaler Service- & Projektmanager eingestellt
- Alle offenen Stellen besetzbar – auch die, die vorher nicht zu besetzen waren
„Wir konkurrieren um dieselben Fachkräfte wie deutlich größere Industriebetriebe — und besetzen trotzdem an beiden Standorten. Die Stelle Metall- und Rohrleitungsbauer konnten wir wieder vom Karriereportal nehmen.“
Unternehmen:
Branche:
Pumpen- und Anlagentechnik
Größe:
70
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- Industriemechaniker und Rohrleitungsbauer an zwei Standorten gleichzeitig gesucht – Stuhr bei Bremen und Isernhagen bei Hannover
- Als KSB-Tochter im Wettbewerb um dieselben Fachkräfte wie deutlich größere Industriebetriebe
Das Ergebnis
- 2 Industriemechaniker in 8 Wochen eingestellt
- Insgesamt 3 Industriemechaniker und 2 Metall- und Rohrleitungsbauer eingestellt
- Dazu Auftragsabwicklung und Büroassistenz besetzt
„Am meisten hat mich überzeugt, dass es relativ schnell in die Umsetzung gegangen ist. Man hatte direkt ein Konzept, hat es umgesetzt und hat es auch einfach gemacht.“
Unternehmen:
Branche:
Gebäudetechnik
Größe:
50
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- Mitten im Zukauf eines zweiten Unternehmens – und dringend auf der Suche nach einem technischen Systemplaner
- Recruiting-Bedarf verteilt über mehrere Betriebe der Gruppe, ohne eigene Personalabteilung dafür
Das Ergebnis
- 3 Kundendienstmonteure im Handwerksbetrieb eingestellt
- 2 Systemplaner im Ingenieurbüro eingestellt – mitten im Zukauf des zweiten Unternehmens
- Dazu Bürokoordination besetzt: Recruiting der ganzen Gruppe aus einer Hand
„Wir sitzen 60 Kilometer vor Bremen und konkurrieren vor Ort um dieselben Leute — trotzdem hatten wir schon in den ersten 30 Tagen vier Einstellungen. Vielen Dank für Eure Unterstützung.“
Unternehmen:
Branche:
Fahrzeugbau
Größe:
100
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- Fluktuation von über 30 % – getrieben durch Renteneintritte und Ausbildungsabbrüche, nicht durch Abwanderung
- 4 bis 6 offene Positionen in einer ländlichen Region 60–70 km von Bremen, bei starker Konkurrenz vor Ort
Das Ergebnis
- 4 Einstellungen in den ersten 30 Tagen – Mechatroniker, Kfz-Mechatroniker und Schlosser
- Insgesamt 3 Kfz-Mechatroniker und 3 Metallbauer/Schweißer eingestellt
- Dazu Karosseriebauer, Einkauf, Finanzbuchhaltung und 2 Azubis besetzt
„Unser Team hatte viel Spaß am Set – die Ergebnisse haben unsere Erwartungen übertroffen!“
Unternehmen:
Branche:
Anlagenbau
Größe:
150 Mitarbeiter
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- Renteneintritte und Fluktuation bedrohen den Fortbestand
- Hoher Druck im Betrieb durch offene Vakanzen
Das Ergebnis
- 26 Einstellungen in 12 Monaten
- Darunter 4 Schlosser, 3 Schweißer, 3 Servicemonteure und 3 Metallbauer
- Dazu 2 Vertriebsingenieure, Konstrukteur, Berechnungsingenieur und Arbeitsvorbereiter eingestellt
„Innerhalb von 3 Tagen erste Bewerbungen – nach zwei Monaten war die Position besetzt. Danke!“
Unternehmen:
Branche:
Metallbau
Größe:
200 Mitarbeiter
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- Offene Vakanzen belasten die Belegschaft
- Starke lokale Konkurrenz um Fachpersonal
Das Ergebnis
- Technischer Projektmanager in 30 Tagen eingestellt
- Dazu 1 Vorarbeiter eingestellt
„Wir haben sehr, sehr gute Elektriker bekommen – wer es nicht ausprobiert, ist selbst schuld!“
Unternehmen:
Branche:
Schifffahrt
Größe:
1.200 Mitarbeiter
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- Schwierigkeit, Fachkräfte für besondere Arbeitsplätze zu finden
- Produktivität des Unternehmens gefährdet
Das Ergebnis
- 3 Schiffsmechaniker in 30 Tagen eingestellt – trotz Pflicht zum Schiffsmechaniker-Brief
- Dazu 1 Elektriker eingestellt
- Time-to-hire um 95 % verkürzt
„Der Unterschied war […] wir haben angefangen, unsere Arbeitgebermarke wirklich sichtbar zu machen. Das ist eine gute Kombination.“
Unternehmen:
Branche:
Maschinenbau
Größe:
40 Mitarbeiter
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- klassische Kanäle lieferten keine Bewerbungen mehr
- wachsende Engpässe im Montage- und Servicebereich
Das Ergebnis
- 12 Einstellungen – von der Fertigung bis in die Konstruktion
- 3 Metallbauer, 2 Lüftungsbauer und 3 Servicetechniker/Schlosser eingestellt
- Dazu technischer Produktdesigner, Systemplaner und Buchhalter besetzt
„Wir haben jetzt einige Stellen gemeinsam besetzt […] Ich konnte mir nicht vorstellen, dass man in so kurzer Zeit so viele interessante Bewerber anziehen kann.“
Unternehmen:
Branche:
Maschinenbau
Größe:
150 Mitarbeiter
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- Technische Schlüsselpositionen dringend zu besetzen
- keine passenden Bewerber über klassische Methoden
Das Ergebnis
- Technischer Einkäufer in 45 Tagen eingestellt
- Dazu Fertigungsleiter und Kunststoffschweißer eingestellt
- Videomaterial vom Dreh vor Ort direkt in die Kampagne integriert
„Ich würde Krüger Consulting weiterempfehlen an Firmen, die – wie wir – Jobs zu vergeben haben und keine Mitarbeiter finden.“
Unternehmen:
Branche:
Edelstahlverarbeitung
Größe:
20-22
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- Jahrelange, erfolglose Suche nach Fachkräften
- Große interne Belastung durch den Recruitingaufwand
Das Ergebnis
- Erste Einstellung nach 4 Wochen – nach jahrelang erfolgloser Suche
- 2 Konstruktionsmechaniker eingestellt
- Entlastung durch vorgelagerte Bewerber-Vorselektion
„Ich würde die Zusammenarbeit jedem Unternehmen empfehlen, das in seinen Reihen schwer Facharbeiter findet […]“
Unternehmen:
Branche:
Stahlproduktion
Größe:
737
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- vergebliche Suche nach Elektrikern & Schlossern über klassische Kanäle
- angespannte Stimmung in der Belegschaft durch Mehrarbeit
Das Ergebnis
- Erste Einstellung 2 Wochen nach Kampagnenstart
- 2 Elektriker, 2 LKW-Fahrer und 1 Elektroniker eingestellt
- Dazu 1 Walzwerker eingestellt – 6 Einstellungen insgesamt
„Wir konnten zwei Stellen, die wir monatelang nicht besetzen konnten, innerhalb von zwei Wochen erfolgreich […] füllen. Ich kann die Zusammenarbeit […] jedem empfehlen, der nicht länger auf veraltete Methoden setzen will.“
Unternehmen:
Branche:
Schienengüterverkehr
Größe:
300
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- monatelang offene Vakanzen
- Zeitungsannoncen ohne Wirkung – hoher Handlungsdruck im Betrieb
Das Ergebnis
- 2 Disponenten eingestellt
- Dazu Lokführer, Wagenmeister und Vertrieb eingestellt
- Die ersten beiden Einstellungen standen schon nach 2 Monaten
„Wir konnten den Bewerbungseingang verdreifachen […] Krüger Consulting GmbH kann ich an jedes Unternehmen empfehlen, das wirklich qualifizierte technische Fachkräfte sucht […]“
Unternehmen:
Branche:
Industrie
Größe:
150 Mitarbeiter
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- Hohes Auftragsvolumen, keine qualifizierten Bewerber
- Hohe Fluktuation und Fehlbesetzungen belasteten das Team
Das Ergebnis
- 21 Servicetechniker eingestellt – plus 1 Mitarbeiter im Vertrieb
- 5–6 Einstellungen pro Monat über ein dauerhaft laufendes System
- Fluktuation um 50 % gesenkt
„Zum ersten Mal hat uns ein echter Strom an Bewerbungen erreicht – mit richtig starken Leuten.“
Unternehmen:
Branche:
IT-Dienstleister
Größe:
40 Mitarbeiter
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- kaum Bewerbungen auf offene Stellen
- eigene Social-Media-Strategien ohne Wirkung
Das Ergebnis
- 2 Entwickler in 3 Monaten eingestellt
- Dazu 2 Technical Consultants eingestellt
- Hohe Sichtbarkeit am Arbeitsmarkt durch eine einzige Recruiting-Kampagne
„Ich war skeptisch – aber die Ergebnisse haben mich schnell eines Besseren belehrt.“
Unternehmen:
Branche:
Industrielle Automatisierung
Größe:
40 Mitarbeiter
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- massive Personallücken bei wachsender Projektlast
- Headhunter lieferten unqualifizierte Vorschläge
Das Ergebnis
- 6 Projektingenieure eingestellt
- Dazu 3 Softwareentwickler eingestellt
- Der Projektleiter kann sich wieder voll auf die Einarbeitung konzentrieren
„Wir waren frustriert – heute sind wir regelrecht überlaufen mit qualifizierten Bewerbungen.“
Unternehmen:
Branche:
Prüflabor
Größe:
40 Mitarbeiter
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- keine Bewerbungen über klassische Recruiting-Wege
- offene Stellen brachten das Team an die Belastungsgrenze
Das Ergebnis
- 2 Mechatroniker eingestellt
- Dazu 1 Elektroniker eingestellt
- 3 Einstellungen in 5 Monaten über einen optimierten Bewerbungsprozess
„Extrem reaktionsschnell – Anpassungen dauern oft keine 24 Stunden!“
Unternehmen:
Branche:
Industrie
Größe:
160 Mitarbeiter
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- klassische Wege brachten keine passenden Bewerber
- erfahrene Fachkräfte ü50 schwer zu erreichen
Das Ergebnis
- 7 Servicetechniker eingestellt
- Dazu Vertriebsmitarbeiter und Techniker eingestellt
- 9 Schlüsselpositionen besetzt
„Der Rücklauf war sehr gut – ca. 120 Bewerbungen und schnelle Einstellungen.“
Unternehmen:
Branche:
Autohaus & Werkstatt
Größe:
230 Mitarbeiter
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- dringender Bedarf an 4 KFZ-Mechatronikern
- schnelle Besetzung erforderlich, um Betrieb aufrechtzuerhalten
Das Ergebnis
- 4 Mechatroniker in 6 Monaten eingestellt, 120 Bewerbungen eingegangen
- Bewerbungsprozess & erste Einstellung in nur 7 Tagen abgeschlossen
„Es macht wirklich Sinn, da noch mal tiefer einzusteigen – nicht nur in Textform, sondern wirklich zu verstehen, was im Unternehmen abgeht.“
Unternehmen:
Branche:
Elektrotechnik
Größe:
11-50
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- fehlende Fachkräfte trotz voller Auftragsbücher
- klassische Rekrutierung wirkungslos
Das Ergebnis
- 3 Servicetechniker eingestellt
- Dazu 3 Mitarbeiter im Vertrieb eingestellt
- 6 Einstellungen über digitale Kanäle statt über Stellenportale
„Wir hatten so viele Bewerbungen, dass wir uns genau die passenden Kandidaten aussuchen konnten.“
Unternehmen:
Branche:
Maschinenbau
Größe:
100 Mitarbeiter
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- schwierige Fachkräftegewinnung trotz regionaler Verwurzelung
- Produktionskapazitäten gefährdet
Das Ergebnis
- 4 Industriemechaniker eingestellt
- Dazu CNC-Dreher, Qualitätsmanager und technischer Verkäufer eingestellt
- 7 Einstellungen über mehrere Jahre Zusammenarbeit
„Wir sind sehr zufrieden mit der Qualität der rekrutierten Mitarbeiter.“
Unternehmen:
Branche:
Industrie
Größe:
50 Mitarbeiter
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- abgelegener Firmenstandort
- klassische Kanäle wie Fachmedien blieben erfolglos
Das Ergebnis
- in 3 Monaten wurden SPS-Programmierer, Vertriebsingenieur und Projektmanager eingestellt
- 2 Projektleiter & 2 Servicemonteure erfolgreich rekrutiert
„Klassische Stellenanzeigen funktionieren nicht mehr. Innerhalb von 90 Tagen war die Stelle besetzt.“
Unternehmen:
Branche:
Küchenmöbel
Größe:
30 Mitarbeiter
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- Küchenberater, Innenarchitekt und Bürofachkraft konnten mit klassischen Methoden nicht besetzt werden
- Unternehmens-Wachstum gefährdet
Das Ergebnis
- 3 neue Mitarbeiter in 90 Tagen
- Küchenberater, Innenarchitekt & Bürofachkraft eingestellt
„Erster Bewerber nach 3 Wochen eingestellt. Vorher viel Geld in Zeitungen und Portale investiert – ohne Erfolg.“
Unternehmen:
Branche:
Industrie
Größe:
80 Mitarbeiter
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- unbesetzte Stellen für Kundendienstbetreuer & Monteur
- monatelang erfolglose Suche trotz breiter Mediennutzung (Zeitungen, Online-Portale)
Das Ergebnis
- 2 Stellen in 30 Tagen besetzt, erster Bewerber nach 3 Wochen eingestellt
- Neue Social-Media-Strategie steigerte Sichtbarkeit und Bewerberqualität deutlich
„Der Unterschied mit euch ist, dass wir mit der Personalgewinnung gestartet haben […] Uns war gar nicht bewusst, wie stark sich das auf die Mitarbeitergewinnung auswirkt.“
Unternehmen:
Branche:
Maschinenbau
Größe:
40 Mitarbeiter
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- Schwaches Arbeitgeberimage und unzureichende Bewerberqualität
- Kaum digitale Sichtbarkeit und fehlende Positionierung als moderne Arbeitgebermarke
Das Ergebnis
- Sichtbarkeit und Bewerbungsqualität stark verbessert
- Stellenbesetzungen jetzt in Ø 15 Tagen
„Wir haben KRÜGER Consulting intern weiterempfohlen – den besten Partner am Markt gefunden.“
Unternehmen:
Branche:
Industrie
Größe:
3.500
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- dauerhaft rund 100 offene Vakanzen in verschiedenen Bereichen
- Skepsis gegenüber Social Recruiting
Das Ergebnis
- 7 Servicetechniker eingestellt
- Dazu Systemadministrator, Bauleiter und Monteur eingestellt
- 10 Einstellungen aus einem laufenden, ins Bewerbermanagement integrierten Prozess
„Ich war skeptisch – mein Vater auch. Aber das hat sich schnell in Luft aufgelöst.“
Unternehmen:
Branche:
Bau
Größe:
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- akuter Bedarf an Fachkräften im Tiefbau
- klassische Methoden führten nicht zum Erfolg: Bewerbungen waren Zufallsprodukt
Das Ergebnis
- 3 Tiefbaufacharbeiter eingestellt
- Dazu 1 Baugeräteführer und 1 LKW-Fahrer eingestellt
- Die ersten beiden Einstellungen standen schon nach 2 Monaten
„Ich war skeptisch, ob das klappt – aber wir haben jetzt vier Leute eingestellt und sind an der fünften. Und wenn ich Fragen habe, ist immer jemand erreichbar.“
Unternehmen:
Branche:
Metallindustrie
Größe:
25
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- kein Bewerberrücklauf
- Suche über Stellenportale & Arbeitsamt erfolglos
Das Ergebnis
- 8 Einstellungen – davon 2 bereits in den ersten 2 Monaten
- 3 Verfahrensmechaniker und 2 Metallbauer eingestellt
- Dazu 2 Maschinenbediener und 1 Arbeitsvorbereiter eingestellt
„Wir konnten über zehn neue Mitarbeiter gewinnen. Früher haben wir viel Geld für Print ausgegeben – mit null Rücklauf. Heute läuft es gezielt, planbar und wir fühlen uns sehr gut aufgehoben.“
Unternehmen:
Branche:
Maschinenbau
Größe:
51-150
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- hohe Kosten für Printwerbung ohne Rücklauf
- keine passenden Bewerber
Das Ergebnis
- 10+ Einstellungen in 8 erfolgreichen Recruiting-Kampagnen
- Nachhaltig verbesserte Arbeitgeber-Sichtbarkeit
„Krüger Consulting überzeugt mit Schnelligkeit, Qualität und einem Plan über die Besetzung hinaus.“
Unternehmen:
Branche:
Lebensmittelproduktion
Größe:
160
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- keine qualifizierten Bewerbungen
- als Arbeitgeber völlig unbekannt
Das Ergebnis
- Kaufmännischer Mitarbeiter eingestellt – 2 Wochen bis zur Einstellung
- Media Day mit Mitarbeiter-Interviews als Basis für den Arbeitgeberkompass
„Wir haben jetzt die Führung der Erstgespräche bei KRÜGER Consulting beauftragt – eine Komplettlösung aus einem Guss.“
Unternehmen:
Branche:
Bauindustrie
Größe:
130
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- Schwierigkeiten, technische Vertriebsstellen zu besetzen
- klassische Recruiting-Methoden erfolglos
Das Ergebnis
- Technischer Vertriebsinnendienst nach 4 Wochen eingestellt
- Insgesamt 2 Mitarbeiter im technischen Vertriebsinnendienst eingestellt
- Vorgeschaltete Erstgespräche sparen Zeit bis zur Besetzung
„Meine Erwartungen waren eher verhalten – aber die Bewerbungsflut über soziale Medien hat mich sehr angenehm überrascht.“
Unternehmen:
Branche:
Baustoffindustrie
Größe:
115
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- kaum Bewerber über klassische Medien wie Wochenspiegel
- hoher Druck im Betrieb
Das Ergebnis
- 9 Einstellungen – vom Baggerfahrer bis zum Leiter Instandhaltung
- 3 Maschinen- und Anlagenführer und 2 Baggerfahrer eingestellt
- Dazu Elektromeister, Industrieelektriker und Industriemechaniker besetzt
„Ich habe mit längerer Dauer gerechnet – aber die Bewerbungen kamen viel schneller als erwartet.“
Unternehmen:
Branche:
Kunststoffherstellung
Größe:
230–240
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- kaum qualifizierte Bewerbungen
- gefährliche Vakanzen im Druckerei-Bereich
Das Ergebnis
- 2 Maschinen- und Anlagenbediener eingestellt
- Dazu 2 Drucker eingestellt
- Videomaterial vom Dreh vor Ort in Kampagnen und Landingpages integriert
„Ich empfehle die Zusammenarbeit jedem, der professionell und modern Recruiting aufstellen möchte – nicht nur klassische Jobanzeigen, sondern kombiniert mit Imagebildung und einem frischen Arbeitgeberauftritt.“
Unternehmen:
Branche:
Immobilienverwaltung
Größe:
10
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- Suche über Jobportale erfolglos
- unbekannt als Arbeitgeber
Das Ergebnis
- 2 Immobilienverwalter eingestellt – die ersten beiden innerhalb von 14 Tagen
- Dazu 1 Buchhalter eingestellt
- Eigene Karriereseite und Videomaterial bringen seitdem Initiativbewerbungen
„Die Zusammenarbeit mit Krüger Consulting ist super angenehm, immer auf Augenhöhe und vor allem erfolgreich.“
Unternehmen:
Branche:
Großhandel: Baustoffe
Größe:
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- monatelang unbesetzte Vakanzen & zu wenig passende Bewerbungen
- hoher Betriebsdruck durch fehlendes Personal und Arbeitsverdichtung
Das Ergebnis
- 5 Elektriker und Servicetechniker eingestellt – an den Standorten Berlin und München
- Dazu Monteur, Projektmanager und Vertriebsmitarbeiter im Außendienst eingestellt
- 8 Einstellungen – danach konnten die Kampagnen gestoppt werden
„Ich kann guten Gewissens sagen: Ruft die Firma KRÜGER an, wenn ihr jemanden braucht, und empfehlt sie weiter.“
Unternehmen:
Branche:
Immobilienverwaltung
Größe:
+55
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- Fachkräfte-Suche über Arbeitsagentur & eigene Website erfolglos
- keine passenden Bewerber
Das Ergebnis
- 4 Immobilienkaufleute eingestellt
- Dazu 1 Assistenz der Vermietung eingestellt
- Starkes Arbeitgeber-Image durch ein neues Karriereportal aufgebaut
„Auch der heutige Tag zeigt mir, dass es genau die richtige Wahl war, Euch zu engagieren – das macht einen sehr professionellen und tollen Eindruck. Und auch Ihr als Menschen kommt sehr sympathisch rüber.“
Unternehmen:
Branche:
Maschinenbau
Größe:
150
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- erfahrene Mechatroniker dringend gesucht
- Rücklauf & Qualität der Bewerbungen unzureichend
Das Ergebnis
- 2 Nutzfahrzeug-Mechatroniker in 2 Wochen eingestellt
- Erfahrene Fachkräfte gewonnen, die über klassische Wege nicht erreichbar waren
- Recruiting-Videos stärkten die Arbeitgeber-Sichtbarkeit mit authentischen Einblicken
„Man hat einfach die Kampagne – und darüber kommt genug rein. Das ist eine echte Erleichterung.“
Unternehmen:
Branche:
Telekommunikation
Größe:
+80
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- klassische Stellenportale waren zeitintensiv & ineffizient
- Wunsch nach einfacherem und skalierbarem Recruiting
Das Ergebnis
- Schichtleiter und Teamleiter Einkauf eingestellt
- Dazu 1 Maschinen- und Anlagenführer eingestellt
- Videocontent steigerte Qualität und Arbeitgeberreputation
.avif)
„Krüger Consulting arbeitet sehr strukturiert, sehr aufgeräumt, sehr prozessgetrieben und ist auch da selbst sehr proaktiv dran, dass eben auch Ergebnisse erzielt werden, und das schätze ich sehr.“
Unternehmen:
Branche:
Sicherheits- und Ermittlungsdienste
Größe:
11-50
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- Akuter Personalbedarf
- Hoher interner Druck, schnelle Besetzung nötig
Das Ergebnis
- 11 Einstellungen – technisch und kaufmännisch
- 2 Servicetechniker und 2 Leitstellenmitarbeiter eingestellt
- Dazu Sales Manager, Marketing Manager und ein Azubi IT-Systemkaufmann besetzt
„Wir waren skeptisch, aber haben schon den ersten Mitarbeiter gewonnen.“
Unternehmen:
Branche:
Kälte- und Klimatechnik
Größe:
11-50
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- Umbruchsituation durch interne Mitarbeiterwechsel
- Akuter Personalbedarf
- Schwierige Suche nach passenden Fachkräften
Das Ergebnis
- Einstellung eines Mechatronikers für Kältetechnik innerhalb von 30 Tagen
- Aufbau von Sichtbarkeit durch professionellen Video-Content
- Keine Abhängigkeit mehr von klassischen Kanälen
„Ich würde Krüger Consulting branchenübergreifend verschiedenen Unternehmen empfehlen.“
Unternehmen:
Branche:
Kälte- und Klimatechnik
Größe:
11-50
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- Mehrere unbesetzte Positionen, besonders Projektleiter
- Geringe Sichtbarkeit als Arbeitgeber
Das Ergebnis
- 2 Projektleiter in 21 Tagen eingestellt
- Insgesamt 3 Projektleiter und 2 Elektriker eingestellt
- Dazu Mechatroniker für Kälteanlagenbau und Monteur besetzt
„Wir sind ein super spontanes, nettes Team und arbeiten sehr familiär, obwohl wir in einem Konzern ansässig sind. [...] Hier geht's um Menschen, hier geht's nicht um Personalnummern. Für uns kommt erst der Mensch und dann die Maschine."
Unternehmen:
Branche:
Schwerlastlogistik
Größe:
400
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- Mobilkranfahrer, Disponenten und Serviceelektriker an vier Standorten zu besetzen
- Enger Markt: Schwerlast-Fachkräfte wechseln selten den Arbeitgeber
Das Ergebnis
- 3 Mobilkranfahrer und 2 Disponenten eingestellt
- Dazu Technischer Vertriebsmanager, Prozessmanager und Fahrtrainer eingestellt
- Die Besetzung des Disponenten Großkrane war der Auslöser für die Verlängerung
„Die Zusammenarbeit läuft professionell, Abstimmungen werden eingehalten und das Ergebnis entspricht dem, was versprochen wurde. […] Die Zusammenarbeit mit Krüger Consulting kann ich ruhigen Gewissens allen, die auf der Suche nach Personal sind, empfehlen. Egal vermutlich welche Branche.“
Unternehmen:
Branche:
Drucklufttechnik
Größe:
11-50
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- Fehlende interne Ressourcen und Erfahrung im Bereich Social Media Recruiting
- Herausforderung, qualifiziertes Personal über klassische Wege zu finden
Das Ergebnis
- Servicetechniker nach einem Monat eingestellt
- Dazu 1 Mitarbeiterin im Backoffice eingestellt
- Aufbau einer starken Arbeitgebermarke mit regelmäßigen Social-Media-Inhalten
„Nach dem Beginn der Zusammenarbeit mit Krüger sind auf jeden Fall deutlich mehr Bewerbungen gekommen. Das ist, glaube ich, die Basis einer vertrauensvollen Zusammenarbeit.“
Unternehmen:
Branche:
Ingenieurdienstleistung
Größe:
2-10
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- Fachkräfte im Bereich Elektrotechnik waren mit eigenen Maßnahmen nur schwer erreichbar
- Die Suche nach qualifizierten Elektroingenieuren und Fachplanern blieb trotz Bedarf herausfordernd
Das Ergebnis
- Ingenieur Elektrotechnik eingestellt – die vakante Schlüsselposition im Büro
- Besetzt, obwohl Fachplaner Elektrotechnik mit eigenen Mitteln nicht erreichbar waren
„Wenn dich jemand anruft, weil er das Gefühl hat, irgendwas funktioniert nicht, [...] dann fährst du direkt zum Kunden und siehst direkt, wie du der Person helfen kannst. Ich finde, es ist total schön, weil dein Job eine ganz andere Bedeutung hat."
Unternehmen:
Branche:
Wohnungswirtschaft
Größe:
109
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- Breiter Personalbedarf quer durch technische und kaufmännische Berufe – vom Gärtner bis zum Bautechniker
- Als 150 Jahre alte Genossenschaft als Arbeitgeber zu wenig sichtbar für jüngere Zielgruppen
Das Ergebnis
- 3 Hausverwalter eingestellt – die Kampagne konnte komplett beendet werden
- Dazu 3 Gärtner und 2 Hausmeister eingestellt
- Meister Sanitärtechnik, Meister Elektrotechnik und Bautechniker besetzt
„Früher lief es immer gleich: guter Start, und nach ein paar Wochen kam nichts mehr nach. Diesmal blieb es konstant — inzwischen konnten wir die Verkäufer-Kampagne abschalten, alle relevanten Stellen sind besetzt.“
Unternehmen:
Branche:
Automobilhandel
Größe:
51-200
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- Kfz-Mechatroniker im Einzugsgebiet Kiel schwer zu gewinnen – junge Fachkräfte wandern in die Großstädte ab
- Frühere Recruiting-Versuche starteten gut und flachten nach wenigen Wochen ab
Das Ergebnis
- 2 Kfz-Mechatroniker in den ersten 3 Monaten eingestellt
- Dazu 1 Serviceberater eingestellt – inzwischen auch Positionen im Verkauf besetzt
- 3 Wochen nach Projektstart live, inklusive Videodreh vor Ort
„Ich würde die Vorgehensweise uneingeschränkt weiterempfehlen. Uns wurde bewiesen, dass es funktioniert. […] Es war alles sehr unkompliziert, wir hatten keinen großen Aufwand und die Resultate waren riesig.“
Unternehmen:
Branche:
Metallbau
Größe:
+45
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- herkömmliche Recruiting-Methoden ohne Erfolg
- steigender regionaler Konkurrenzdruck
Das Ergebnis
- 3 Schweißer in 3 Monaten eingestellt
- Dazu 2 Facharbeiter in der Blechbearbeitung und 1 Zerspanungsmechaniker eingestellt
- Auch die Assistenz der Geschäftsführung wurde besetzt
„Unsere Alleingänge waren leider nicht sehr erfolgreich. Deswegen haben wir uns nach professioneller Hilfe umgeschaut und sind dabei auf KRÜGER Consulting gestoßen.“
Unternehmen:
Branche:
Reifenservice
Größe:
11-50
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- Zwang, Bewerber unabhängig von Qualifikation einzustellen
- Frustration durch erfolglose Social-Recruiting-Methoden anderer Dienstleister
Das Ergebnis
- Kfz-Meister und Kfz-Mechatroniker eingestellt
- Dazu 1 Auszubildender zum Kfz-Mechatroniker gewonnen
- Entwicklung einer passgenauen Arbeitgebermarken-Strategie
„Ich kann Krüger Consulting jedem Unternehmen empfehlen, das im Augenblick im Recruiting Probleme hat und damit gleichzeitig auch das Image des Unternehmens fördern möchte.“
Unternehmen:
Branche:
Lebensmittelindustrie
Größe:
800 Mitarbeiter
Besetzte Positionen
Die Ausgangssituation
- Personalknappheit durch starkes Wachstum und Fachkräftemangel
- Unterbesetzung gefährdete den Betrieb
Das Ergebnis
- 11 Einstellungen quer durch Produktion, Technik und Verwaltung
- Darunter Linien- und Anlagenführer, Maschinenführer, Betriebsschlosser und Betriebselektriker
- Dazu Automatisierungstechniker, Fleischer und Lagerlogistiker eingestellt
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