"Die Zusammenarbeit läuft schnell, unkompliziert, professionell und auf einer persönlichen Ebene. Und das ist das, was uns so gut gefällt. Und die Einstellungen sind natürlich auch erfolgreich."
Marc Spieker
s.tec Germany GmbH
Unsere Lösungen: Personalgewinnung mit Erfolg
Sichtbar für 80-90 % der Fachkräfte in Ihrer Region
Nonstop: Fließender Bewerberstrom
Hohe Qualität, keine teuren Fehlbesetzungen
800+ erfolgreiche Einstellungen pro Jahr
360°-System: Nie wieder Personalmangel
Das Recruiting-Flywheel im Video
Zum Video
Durch einen gezielten Vertrauensaufbau über die digitalen Medien erreichen wir aktiv und passiv Bewerbende, die hochqualifizierte Kandidaten für Ihre Vakanzen darstellen. Als Mitarbeitermagnet erhalten Sie so nur noch Top-Bewerbungen, aus denen Sie die vielversprechendsten Kandidaten für Ihr Team wählen können. Blicken Sie mit einer starken Belegschaft in die Zukunft und lassen Sie den Fachkräftemangel in der Vergangenheit ruhen.
Recruiting-Flywheel
Unternehmen, die mit uns zusammenarbeiten, erleben den Flywheel-Effekt: Einen positiven Kreislauf, der durch Rückkopplungseffekte aus der Abwärtsspirale des Fachkräftemangels befreit.
Kontinuierlicher Erfolg in 3 Phasen
Optimieren Sie Ihre Recruiting-Strategie in drei gezielten Phasen – für niedrigere Einstellungskosten und eine gesteigerte Arbeitgeberattraktivität.
Sie haben etliche Fehlversuche der Personalgewinnung hinter sich?
Phase 01
Bewerber erreichen
Durch datenbasierte Recruitingkampagnen erreichen wir zielgerichtet über 90% der fachlich und menschlich passenden Bewerber aus Ihrer Region.
Phase 02
Bewerber überzeugen
Mit den stärksten Wechselmotiven und klaren Arbeitgebervorteilen – ohne Floskeln – überzeugen wir die richtigen Mitarbeiter zur Bewerbung bei Ihnen.
Phase 03
Vakanzen nachhaltig besetzen
Durch eine Auswahl von 10 oder mehr geeigneten Bewerbern pro Vakanz, schließen unsere Kunden Ihre Vakanzen in 30 - 90 Tagen und vermeiden teure Fehlbesetzungen.
Funktioniert das wirklich?
Wir lassen unsere Referenzen für uns sprechen.
"Wir haben sehr, sehr guten Elektriker über euch bekommen und wir sind uns sicher, den hätten wir sonst nicht gekriegt. Wir hatten innerhalb von kürzester Zeit wirklich super Bewerbungen. Wir sind super zufrieden – und wer es nicht ausprobiert, hat selber Schuld!"
Vivian Bäns
Scandlines GmbH
"Wir konnten unseren ersten Bewerber bereits nach drei Wochen einstellen. Zuvor haben wir sämtliche Medien genutzt – Zeitungsanzeigen, StepStone, die ganzen Internetportale – und dafür viel Geld ausgegeben, leider ohne Erfolg."
Thomas Schikorra
IBH Ingenieurbüro Harm Antriebstechnik GmbH
"Der Rücklauf war sehr gut, muss ich sagen – ca. 120 Bewerbungen sind reingekommen. Wir haben 4 KFZ-Mechatroniker in 6 Monaten eingestellt."
Dorota Sielicka
Lüdemann & Zankel AG
"Wir fahren gerade die vierte Kampagne und haben von den ersten drei Kampagnen sowohl zwei Projektleiter als auch eine Stelle im Sales besetzt und auch zwei Servicemonteure. Mit der Qualität der so rekrutierten Mitarbeiter sind wir sehr zufrieden."
Janek Berg
Caldan Service GmbH
"Wir haben festgestellt, dass die klassische Stellenanzeige nicht mehr funktioniert, und sind froh, diesen neuen Weg gegangen zu sein. Innerhalb von 90 Tagen war die Stelle besetzt."
Johann Stork GmbH
"Wir haben jetzt einige Stellen gemeinsam besetzt, unter anderem im Bereich Fertigungsleitung, und da hatten wir innerhalb von 10 Tagen ungefähr 18 Bewerbungen. Vor allem konnte ich mir nicht vorstellen, dass man in so relativ kurzer Zeit so viele interessante Bewerber anziehen kann."
Peter Mack
Sager + Mack GmbH & Co. KG
"Besonders im technischen Bereich, bei Servicetechnikern, agiert Krüger Consulting hervorragend. Ihr habt eine hohe Expertise und versteht es, Techniker für Unternehmen zu begeistern."
Michael Gross
Gross GmbH
"Während der Zusammenarbeit hatten wir so viele Bewerbungen, dass wir diese selbst kaum noch händeln konnten. Aus der großen Menge an Bewerbern konnten wir uns genau die Kandidaten aussuchen, die später perfekt zu unserem Unternehmen gepasst haben. Pro Stelle hatten wir monatlich etwa bis zu 12 qualifizierte Bewerbungen, die wir dann eingehender anschauen konnten."
MD Drucklufttechnik GmbH & Co. KG
"Der Unterschied mit euch ist, dass wir mit der Personalgewinnung gestartet haben und das aber ausbauen konnten zum Employer Branding. Uns war gar nicht bewusst wie stark sich das auf die Mitarbeitergewinnung auswirkt: Wir stellen so in 15 Tagen ein!"
Marc Spieker
s.tec Germany GmbH
"Extrem reaktionsschnell auf Veränderungen. Das dauert in der Regel nicht mal 24 Stunden!"
Salvatore Russo
Unox Deutschland GmbH
"Wir sind glücklich, hier so einen starken Partner gefunden zu haben, mit dem wir zusammenarbeiten können und auch für die Zukunft gewappnet sind. Man kennt sich mittlerweile, man weiß, was man am anderen hat. Der andere kennt einen auch, man weiß, wo der Schuh drückt, und geht entsprechend auch aufeinander ein. Das ist einfach wirklich etwas Besonderes."
Bastian Reinhard
Hermann Reinhard GmbH & Co KG
Datenbasiertes Personal-marketing
Mit datengetriebenen Kampagnen zu mehr qualifizierten Bewerbungen.
Wir entwickeln Personalmarketingkampagnen, die nicht nur Sichtbarkeit schaffen, sondern auch interne Strukturen optimieren. Unterstützt durch unser KI-Tool A-Lane analysieren wir die Qualität der Bewerbungen und verbessern laufend die Kampagnen.
Mehr qualifizierte Bewerbungen durch gezielte Ansprache.
Optimierung bestehender Recruiting-Strukturen.
Kontinuierliche Erfolgsmessung und -steigerung.
Candidate Experience Design
Digitale Erlebnisse, die begeistern.
Wir verwandeln Arbeitgeber in Marken, mit denen Kandidaten gerne interagieren. Eine durchdachte Candidate Experience verkürzt den Einstellungsprozess und erhöht Ihre Wettbewerbsfähigkeit.
Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke.
Reduktion von Einstellungs- und Prozesskosten.
Langfristiger Wettbewerbsvorteil durch erhöhte Sichtbarkeit.
Video- & Fotografie
Authentische Inhalte, die Vertrauen schaffen.
Unser erfahrenes Mediateam produziert Recruiting- und Imagefilme, Porträts sowie Eventdokumentationen. Die hochwertigen Inhalte stärken Ihre Marke und ermöglichen eine professionelle Positionierung.
Glaubwürdige und einprägsame Unternehmensdarstellung.
Effektive Nutzung auf allen Kanälen.
Stärkere Bindung von qualifizierten Bewerbern.
Social Media Management & Karriereseiten
Professioneller Auftritt, der begeistert.
Wir übernehmen die Pflege und Optimierung Ihrer Social-Media-Kanäle und Karriereseite. Sie liefern Inhalte, wir kümmern uns um den Rest – schnell, effizient und zuverlässig.
Einheitlicher Unternehmensauftritt auf allen Plattformen.
Zeitersparnis durch professionelle Betreuung.
Verbesserte Bewerbererfahrung und -bindung.
Persönliche Vorauswahl
Nur die besten Kandidaten für Sie.
Unser Recruitingteam filtert qualifizierte Bewerbungen vor, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können. Auf Wunsch übernehmen wir auch die erste Kontaktaufnahme.
Reduzierter Aufwand im Bewerbungsprozess.
Schnellere Erreichung relevanter Kandidaten.
Aufbau von Vertrauen durch professionelle Ansprache.
Active Sourcing
Gezielte Ansprache von Spezialisten.
Mit unserer KI-gestützten Methode identifizieren wir Fach- und Führungskräfte, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, und gewinnen sie gezielt für Ihr Unternehmen.
Zugang zu passiv suchenden Top-Talenten.
Präzise Ansprache durch kompetenzbasierte Filter.
Erweiterung des Kandidatenpools um High Potentials.
Workshops & Weiterbildung
Wissen, das bleibt.
Unsere Experten schulen Ihr Team in Markenbildung, Prozessoptimierung und Inhouse-Marketing. Gemeinsam entwickeln wir Lösungen, die langfristig wirken.
Aufbau interner Kompetenz im Recruiting.
Optimierung von Prozessen durch gezielte Schulungen.
Nachhaltige Unterstützung durch individuelle Beratung.
Optimierung des Onboarding-Prozesses
Mehr Bindung durch perfekte Integration.
Zusammen mit unserer Schwesterfirma Konzeptal entwickeln wir maßgeschneiderte Onboardingprozesse, die Mitarbeiter von Anfang an optimal einbinden.
Schnellere und effizientere Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
Steigerung der Mitarbeiterloyalität.
Individuelle Lösungen für Ihren Bedarf.
Unser Qualitätssiegel: Die KRÜGER-Norm
Sicher, unkompliziert, ergebnisorientiert.
Die KRÜGER-Norm steht für höchste Qualitätsstandards in der Mitarbeitergewinnung. Mit klaren Vorgaben und geprüften Methoden garantieren wir eine risikofreie Zusammenarbeit – für echte Ergebnisse. Maximilian Krüger setzt seinen Familiennamen für Qualität ein, auf die Sie sich verlassen können.
Datenschutzkonformes Arbeiten nach DSGVO
Individuell angepasste Werbeschaltung und Strategien
Effiziente Werbebudgetnutzung
Qualitätsmanagement: vollständig interne Umsetzung aller Prozesse
Persönliche 1:1-Betreuung
Klare Kennzahlen und Erfolgsmessung
Ihre nächsten Schritte
Das erwartet Sie bei der Zusammenarbeit mit uns
01 Kickoff
Im Onboarding analysieren wir Ihre Situation. Dazu nehmen wir eine umfangreiche Standort-, Vakanz- und Konkurrenzanalyse inkl. Benchmarking mit Ihren Marktbegleitern vor.
02 Schnelle Resultate
Endlich wieder Auswahl haben. Unsere Partner wählen pro Vakanz aus 10+ qualifizierten Bewerbern aus und besetzen damit freie Stellen in 30 - 90 Tagen.
03 Nachhaltiger Prozess
Während die einen Jahr für Jahr weniger Bewerbungen erhalten, verkürzen unsere langjährigen Partner Jahr für Jahr ihre Bewerberqualität und Einstellzeit drastisch.
800+ erfolgreiche Einstellungen pro Jahr
Führende Arbeitgeber
"Die Zusammenarbeit läuft schnell, unkompliziert, professionell und auf einer persönlichen Ebene. Und das ist das, was uns so gut gefällt. Und die Einstellungen sind natürlich auch erfolgreich."
Marc Spieker
s.tec Germany GmbH
"Wir haben sehr, sehr guten Elektriker über euch bekommen und wir sind uns sicher, den hätten wir sonst nicht gekriegt. Wir hatten innerhalb von kürzester Zeit wirklich super Bewerbungen. Wir sind super zufrieden – und wer es nicht ausprobiert, hat selber Schuld!"
Vivian Bäns
Scandlines GmbH
"Wir konnten unseren ersten Bewerber bereits nach drei Wochen einstellen. Zuvor haben wir sämtliche Medien genutzt – Zeitungsanzeigen, StepStone, die ganzen Internetportale – und dafür viel Geld ausgegeben, leider ohne Erfolg."
Thomas Schikorra
IBH Ingenieurbüro Harm Antriebstechnik GmbH
"Der Rücklauf war sehr gut, muss ich sagen – ca. 120 Bewerbungen sind reingekommen. Wir haben 4 KFZ-Mechatroniker in 6 Monaten eingestellt."
Dorota Sielicka
Lüdemann & Zankel AG
"Wir fahren gerade die vierte Kampagne und haben von den ersten drei Kampagnen sowohl zwei Projektleiter als auch eine Stelle im Sales besetzt und auch zwei Servicemonteure. Mit der Qualität der so rekrutierten Mitarbeiter sind wir sehr zufrieden."
Janek Berg
Caldan Service GmbH
"Wir haben festgestellt, dass die klassische Stellenanzeige nicht mehr funktioniert, und sind froh, diesen neuen Weg gegangen zu sein. Innerhalb von 90 Tagen war die Stelle besetzt."
Johann Stork GmbH
"Wir haben jetzt einige Stellen gemeinsam besetzt, unter anderem im Bereich Fertigungsleitung, und da hatten wir innerhalb von 10 Tagen ungefähr 18 Bewerbungen. Vor allem konnte ich mir nicht vorstellen, dass man in so relativ kurzer Zeit so viele interessante Bewerber anziehen kann."
Peter Mack
Sager + Mack GmbH & Co. KG
"Besonders im technischen Bereich, bei Servicetechnikern, agiert Krüger Consulting hervorragend. Ihr habt eine hohe Expertise und versteht es, Techniker für Unternehmen zu begeistern."
Michael Gross
Gross GmbH
Häufig gestellte Fragen
2 Einstellungen in nur 45 Tagen und über 30 qualifizierte Bewerbungen.
Sager + Mack GmbH & Co. KG
Lassen Sie sich nicht mehr von den Bewerbern finden, die einen neuen Job suchen.
Finden Sie die Fachkräfte, die sich für Ihre freie Stelle begeistern.
