<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://px.ads.linkedin.com/collect/?pid=3940353&amp;fmt=gif">
Zur Erstberatung

Qualifizierte technische Fachkräfte
in 30 Tagen einstellen und teure Fehlbesetzungen vermeiden!

Jetzt Erstgespräch vereinbaren

300+ Unternehmen der technischen und industriellen Branche vertrauen KRÜGER Consulting

logo-1-amazon
circet-logo
logo-3-Karau
logo-4-oeltechnik
logo-5-mercedes
logo-7-vitronet
logo-8-axon
logo-9-carmato
083_Hommel
logo-10-rieck
logo-11-viscom
logo-12-boon-edam
logo-13-Krones
logo-14-SHB
logo-15-Schomaker
logo-16-Ferronordic
logo-17-Peter-Wärmepumpen
logo-18-Tubetech
logo-19-kraft&bauer
logo-20-identpro
Abbelen_GmbH_logo
scandlines_logo
Sportec-Solutions-AG_logo
Gernep-GmbH_logo
Schilling-Engineering_logo
S&P-Wahlmann-Planungsgesellschaft-mbH_logo
UNOX_Oven_GmbH_logo
Lüdemann-&-Zankel-AG_logo
Haver-&-Böcker-OHG_logo
Hommel-GmbH_logo
JUCOWA-Metallbearbeitung-GmbH_logo
Innokran-GmbH_logo
ATG-Autotechnik-GmbH_logo
ESTET-Stahl--und-Behälterbau-GmbH_logo
Lichtraum-GmbH_logo
Ortner-Reinraumtechnik-GmbH_logo
Otto-Fischer-GmbH_logo
Wilhelm-Rohde-GmbH_logo
stec_Germany_GmbH_logo
_AIMS-International-GmbH_logo
KC_0000_Logo_Stearis_Agency
KC_0010_Logo_Point_s
KC_0014_Logo_IM_Immobilien
KC_0041_Logo_Caldan
KC_0023_Logo_KWW
KC_0027_Logo_Rhein-Main-Solutions
KC_0029_Logo_finable
KC_0051_Logo_MRUT
KC_0021_Logo_HH_digital
KC_0062_csm_Mannesmann-Demag_f0728f26ea
KC_0049_Logo_Mandel
KC_0000_Logo_Stearis_Agency
KC_0013_Logo_BZM
KC_0039_Logo_Scheffer
KC_0006_Kohrener-Landmolkerei-neu-768x446
KC_0046_Logo_arcin
KC_0045_Logo_AVEO
KC_0012_Logo_DUAP
KC_0026_Logo_planemos
KC_0065_1200px-Colt_International_Logo.svg
KC_0032_Logo_Levasoft
KC_0031_Logo_et-bavaria
KC_0020_Logo_Hänsel
KC_0033_Logo_Krueger_Dannheim
KC_0024_Logo_MMD
KC_0044_Logo_B_F-Trafic
KC_0058_Logo_ZAG
KC_0007_Logo_Walther
KC_0017_Logo_ESCAD
KC_0042_Logo_Büro-2000
KC_0034_Logo_Kriwan
KC_0060_ITW-CC-Logo-V2
KC_0019_Logo_ITW
KC_0036_logo_skf_bl
KC_0052_Logo_Tenwinkel
KC_0030_Logo_Fey
KC_0009_Logo_Krüger_maschinenbau
KC_0038_Logo_Schiessl
KC_0022_Logo_UHE
KC_0004_Logo_Ernst
KC_0018_Logo_Kleusberg
KC_0002_Logo_Merz
KC_0005_Logo_Wilbert
KC_0064_pama_logo
KC_0037_Logo_schokopro
KC_0015_Logo_Multimon
KC_0057_W&S-BAU-Logo
KC_0001_Logo_Pender
KC_0061_S1700_656_autosecure_Logo_20211014_Raster_rgb_sw
KC_0040_Logo_rieker
KC_0008_Logo_TTP
KC_0035_Logo_SMETS
KC_0043_Logo_BM-Nickel
KC_0048_dsw_logo_001
KC_0054_Logo_Wekando
KC_0059_Logo_AIT-GmbH
KC_0025_Logo_C&D
KC_0047_Logo_AGO-Hydroair
KC_0016_Logo_H2Ortner
KC_0028_Logo_GKKS
KC_0056_Teichmann_Krane_logo
KC_0003_Logo_eluterbachag
KC_0010_Logo_Point_s
KC_0053_Logo_sumec
KC_0055_Brunnhuber
KC_0063_250px-ABO-Wind-Logo.svg
KC_Logo_RaumSystem
KC_0002_Logo_hoerl
KC_0001_Logo_MIDES
KC_0003_Logo_Baumeister_Haus
066_Lichtraum
066_Multimon
067_Haver_Böcker
068_Scheidt&Bachmann
069_WR
070_RTM
071_STEC
072_UNOX
073_Sudenburg_Dreyer
074_Stork
075_Sportec
076_Schneider
077_Land&Bau
078_L&Z
079_Kirchhoff
080_Innokran
081_IBH
084_Heinrich_Karstens
085_Gebrüder_Karstens
086_aims
087_Tomann
088_Broziat
089_Awantys
090_Ernst
091_Knieper
092_Schmidt
093_SCT
Scandlines
logo-1-amazon
circet-logo
logo-3-Karau
logo-4-oeltechnik
logo-5-mercedes
logo-7-vitronet
logo-8-axon
logo-9-carmato
083_Hommel
logo-10-rieck
logo-11-viscom
logo-12-boon-edam
logo-13-Krones
logo-14-SHB
logo-15-Schomaker
logo-16-Ferronordic
logo-17-Peter-Wärmepumpen
logo-18-Tubetech
logo-19-kraft&bauer
logo-20-identpro
Abbelen_GmbH_logo
scandlines_logo
Sportec-Solutions-AG_logo
Gernep-GmbH_logo
Schilling-Engineering_logo
S&P-Wahlmann-Planungsgesellschaft-mbH_logo
UNOX_Oven_GmbH_logo
Lüdemann-&-Zankel-AG_logo
Haver-&-Böcker-OHG_logo
Hommel-GmbH_logo
JUCOWA-Metallbearbeitung-GmbH_logo
Innokran-GmbH_logo
ATG-Autotechnik-GmbH_logo
ESTET-Stahl--und-Behälterbau-GmbH_logo
Lichtraum-GmbH_logo
Ortner-Reinraumtechnik-GmbH_logo
Otto-Fischer-GmbH_logo
Wilhelm-Rohde-GmbH_logo
stec_Germany_GmbH_logo
_AIMS-International-GmbH_logo
KC_0000_Logo_Stearis_Agency
KC_0010_Logo_Point_s
KC_0014_Logo_IM_Immobilien
KC_0041_Logo_Caldan
KC_0023_Logo_KWW
KC_0027_Logo_Rhein-Main-Solutions
KC_0029_Logo_finable
KC_0051_Logo_MRUT
KC_0021_Logo_HH_digital
KC_0062_csm_Mannesmann-Demag_f0728f26ea
KC_0049_Logo_Mandel
KC_0000_Logo_Stearis_Agency
KC_0013_Logo_BZM
KC_0039_Logo_Scheffer
KC_0006_Kohrener-Landmolkerei-neu-768x446
KC_0046_Logo_arcin
KC_0045_Logo_AVEO
KC_0012_Logo_DUAP
KC_0026_Logo_planemos
KC_0065_1200px-Colt_International_Logo.svg
KC_0032_Logo_Levasoft
KC_0031_Logo_et-bavaria
KC_0020_Logo_Hänsel
KC_0033_Logo_Krueger_Dannheim
KC_0024_Logo_MMD
KC_0044_Logo_B_F-Trafic
KC_0058_Logo_ZAG
KC_0007_Logo_Walther
KC_0017_Logo_ESCAD
KC_0042_Logo_Büro-2000
KC_0034_Logo_Kriwan
KC_0060_ITW-CC-Logo-V2
KC_0019_Logo_ITW
KC_0036_logo_skf_bl
KC_0052_Logo_Tenwinkel
KC_0030_Logo_Fey
KC_0009_Logo_Krüger_maschinenbau
KC_0038_Logo_Schiessl
KC_0022_Logo_UHE
KC_0004_Logo_Ernst
KC_0018_Logo_Kleusberg
KC_0002_Logo_Merz
KC_0005_Logo_Wilbert
KC_0064_pama_logo
KC_0037_Logo_schokopro
KC_0015_Logo_Multimon
KC_0057_W&S-BAU-Logo
KC_0001_Logo_Pender
KC_0061_S1700_656_autosecure_Logo_20211014_Raster_rgb_sw
KC_0040_Logo_rieker
KC_0008_Logo_TTP
KC_0035_Logo_SMETS
KC_0043_Logo_BM-Nickel
KC_0048_dsw_logo_001
KC_0054_Logo_Wekando
KC_0059_Logo_AIT-GmbH
KC_0025_Logo_C&D
KC_0047_Logo_AGO-Hydroair
KC_0016_Logo_H2Ortner
KC_0028_Logo_GKKS
KC_0056_Teichmann_Krane_logo
KC_0003_Logo_eluterbachag
KC_0010_Logo_Point_s
KC_0053_Logo_sumec
KC_0055_Brunnhuber
KC_0063_250px-ABO-Wind-Logo.svg
KC_Logo_RaumSystem
KC_0002_Logo_hoerl
KC_0001_Logo_MIDES
KC_0003_Logo_Baumeister_Haus
066_Lichtraum
066_Multimon
067_Haver_Böcker
068_Scheidt&Bachmann
069_WR
070_RTM
071_STEC
072_UNOX
073_Sudenburg_Dreyer
074_Stork
075_Sportec
076_Schneider
077_Land&Bau
078_L&Z
079_Kirchhoff
080_Innokran
081_IBH
084_Heinrich_Karstens
085_Gebrüder_Karstens
086_aims
087_Tomann
088_Broziat
089_Awantys
090_Ernst
091_Knieper
092_Schmidt
093_SCT
Scandlines

Mit uns besetzen Sie offene
Stellen effizient und nachhaltig

  • Qualifizierte neue Mitarbeiter gewinnen, auch wenn Sie glauben, schon alles versucht zu haben
  • Mehr Planbarkeit durch die Systematisierung der nachhaltigen Generierung von Fachkräften
  • Passive wechselwillige Kandidaten erreichen und einmaligen Wettbewerbsvorteil sichern
Jetzt Erstgespräch vereinbaren

Referenzen im Bereich der digitalen Personalgewinnung

// DANIELA HRASTINSKI

Karau Prüfservice GmbH 

Ausgangssituation

Die Karau Prüfservice GmbH ist Deutschlands erfahrenster Dienstleister für elektrische Betriebssicherheitsprüfungen. Durch das enorme Unternehmenswachstum sah sich die GmbH mit der Problematik konfrontiert, ihr 150 Mitarbeiter großes Team durch qualifiziertes Personal ergänzen zu müssen. Vergangene Fehlbesetzungen und der rapide Bewerbungsrückgang seit Pandemiebeginn verschlimmerten den Zustand Tag für Tag. 

Lösung

Neben passgenauen Kampagnen über die sozialen Medien konzentrierten wir uns besonders auf den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke. Durch eine gezielte Außendarstellung kommunizierten wir die Unternehmenswerte über diverse Marketingkanäle und schafften eine klare Positionierung.

 

Ergebnis

Mithilfe unserer professionellen Unterstützung ließ sich ein planbarer Bewerberzulauf erstellen, der das Unternehmenswachstum nachhaltig sicherte. Durch das effiziente Ersetzen einiger Mitarbeiter erzielten wir ein enormes Umsatzwachstum pro Servicetechniker. Im Rahmen unserer langfristigen Zusammenarbeit ermöglichen wir der Karau Prüfservice GmbH einen starken Auftritt in den sozialen Medien, der seither eine konstante Reichweite zu den relevanten Zielgruppen ermöglicht.  

// NORBERT JAINCZYK

Gesellschaft für Oeltechnik mbH

Ausgangssituation

Die Gesellschaft für Öltechnik ist ein 150 Mitarbeiter großer Traditionsbetrieb. Neben bevorstehenden Rentenantritten drängte der eigene Wachstum nach neuem qualifizierten Fachpersonal, um den Unternehmensfortbestand zu sichern.  

Lösung

Wir nutzten die strategische Präsenz in den sozialen Netzwerken, um die Unternehmensvorteile in die Sichtbarkeit zu rücken. Als besonders effizienter Faktor diente die Produktion professioneller Videomaterialien, darunter die Aufnahme eines Imagevideos.

Ergebnis

Im Fokus unserer ganzheitlichen Partnerschaft steht der nachhaltige Arbeitgebermarkenaufbau. Durch die Sichtbarkeit in den sozialen Medien ist der Betrieb heute regional bekannt. Dank der zwei erfolgreichen Einstellungen von Arbeitsvorbereitern innerhalb der ersten Monate, arbeiten wir momentan effizient an dem Besetzten der Stelle des Vertriebsingenieurs, des Konstrukteurs, des Verfahrenstechnikers, des Schlossers, des Servicetechnikers sowie des Schweißers. 

// THOMAS HOERL

Hoerl Information Management GmbH

Ausgangssituation

Die hoerl Information Management GmbH hatte vor Beginn der Zusammenarbeit bereits eigene Social-Media-Strategien ausgearbeitet und angewandt, es kamen jedoch keine nennenswerten Ergebnisse zustande. Die Konsequenzen des Fachkräftemangels blieben eine tägliche Herausforderung.

Lösung

Gemeinsam definierten wir die präzisen Bewerberanforderungen und formulierten die Arbeitgeberbesonderheiten des Unternehmens. Die daraus entwickelte Kampagne spielten wir über die sozialen Medien aus und erreichten so die passende Zielgruppe.

Ergebnis

Innerhalb weniger Wochen erhielt die hoerl Information Management GmbH zahlreiche qualifizierte Bewerbungen von deutschsprachigen Entwicklern aus ihrer Region. Nach dreimonatiger Laufzeit schlossen sie vier erfolgreiche Arbeitsverträge mit qualifizierten Fachkräften. Noch heute profitiert das Unternehmen von den Erfolgen unserer Partnerschaft.

// EDWIN SCHMIDT

Planemos GmbH

Ausgangssituation

Das 20-köpfige Automatisierungsunternehmen litt unter enormer Personalknappheit. Der Projektleiter selbst stieß an seine Überlastungsgrenze und verfügte über keine Kapazitäten, um sich selbst der aktiven Personalsuche zu widmen. Die Ergebnisse der Zusammenarbeit mit diversen Headhuntern bestanden aus mangelhaften und unqualifizierten Vorschlägen.

Lösung

Wir unterstützten die Planemos GmbH durch die Definition einer Arbeitgebermarke, dessen digitaler Sichtbarkeit in den sozialen Netzwerken und einer konstanten Personalsuche. Dank unserer gezielten Vorqualifikation steigerte sich die Bewerberqualität enorm und jedes Bewerbungsgespräch verlief zielführend.

Ergebnis

Innerhalb der ersten 5 Monate erreichten wir aus 25 Bewerbungen 4 erfolgreiche Einstellungen. Nach nur einem halben Jahr ermöglichten die neu gewonnenen Kapazitäten dem Projektleiter, sich ausschließlich auf die Einarbeitung der neuen Mitarbeiter konzentrieren zu können. Die Erfolge sind noch heute nach mehrjähriger Partnerschaft spürbar: Die über uns rekrutierten Projektingenieure sind ein fester und verlässlicher Bestandteil des Planemos-Teams!

// ELMAR ZEITLER

KRIWAN Testzentrum GmbH

Ausgangssituation

Elmar Zeitler, Geschäftsführer der KRIWAN Testzentrum GmbH erlebte die Negativauswirkungen des Fachkräftemangels hautnah. Herkömmliche Methoden der Personalgewinnung führten ins Leere und eine Frustration folgte der nächsten. Das Unternehmen befand sich an der Belastungsgrenze.

Lösung

Innerhalb unserer Zusammenarbeit optimierten wir insbesondere den Bewerbungsprozess und lösten Mängel der Vergangenheit. Heutzutage können qualifizierte Fachkräfte überall vorstellig werden, weshalb Prozessstrukturen möglichst bewerberfreundlich und unkompliziert gestaltet sein sollten. Die Erleichterung der Bewerbungsprozesses erwies sich als Schlüssel zum Erfolg.

Ergebnis

Heute ist der Betrieb von qualifizierten Bewerbungen geradezu überlaufen! Innerhalb von 5 Monaten erfolgten 3 nachhaltige Einstellungen von Wunschkandidaten aus 44 Bewerbungseingängen.

// DOMINIK SCHNEEBERGER

Sumec AG

Ausgangssituation

Die Sumec AG ist ein im Maschinenbau tätiges Traditionsunternehmen mit Sitz in der Schweiz. Trotz Nutzung verschiedenster Recruitingmethoden verzweifelte der Betrieb an der Suche nach einem Polymechaniker. Die hohen Qualitätsansprüche mutierten zur scheinbar unüberwindbaren Herausforderung.

Lösung

Mithilfe unserer kurzfristigen Strategie erstellten wir ein präzises Bewerberprofil und kommunizierten eine passende Ansprache über die sozialen Medien. Nach ersten Erfolgen erweiterten wir den Rahmen der Zusammenarbeit und erschufen eine attraktive Arbeitgebermarke mithilfe der Produktion professioneller Video- und Fotomaterialien und des Aufbaus einer digitalen Omnipräsenz.

Ergebnis

Die scheinbar unlösbare Vakanz des Polymechanikers besetzten wir innerhalb einer Rekordzeit von 1,5 Monaten! Im Rahmen der fortlaufenden Partnerschaft unterstützten wir die Sumec AG bei der erfolgreichen Einstellung zweier weiterer Fachkräfte.

// GABY SCHILLING

Schilling Engineering GmbH

Ausgangssituation

Die Schilling Engineering GmbH verzweifelte an der Suche nach einem technischen Leiter. Die Vorbelastung im Bereich der Personalsuche war enorm: Zahlreiche Bewerbungen, viel Aufwand und fehlende Ergebnisse durch mangelnde Bewerberqualität zählten zum Arbeitsalltag. Der abgelegene Unternehmensstandort erschwerte die Suche enorm.

Lösung

Gemeinsam definierten wir eine klare Positionierung und entwickelten eine starke Arbeitgebermarke. Mithilfe professioneller Video- und Fotoaufnahmen dokumentierten wir die Unternehmenskultur und Arbeitsatmosphäre des Betriebs. So kommunizierten wir erfolgreich die Vorteile der Schilling Engineering GmbH in den sozialen Medien.

Ergebnis

Dank der Positionierung als attraktiver Arbeitgeber, trafen zahlreiche und ebenso hochqualifizierte Bewerbungen bei der Schilling Engineering GmbH ein. Heute verfügt das Unternehmen über regionale Bekanntheit und einen konstanten Bewerberpool, der das Unternehmenswachstum langfristig sichert!

// ANDREAS KANZ

JUCOWA GmbH

Ausgangssituation

Die Jucowa Metallbearbeitung GmbH verzweifelte an der Personalgewinnung von Schweißern und Zerspanungsmechanikern. Herkömmliche Reruitingmethoden blieben erfolglos und die regionale Konkurrenz erschwerte die Suche zunehmend. 

Lösung

Gemeinsam erarbeiteten wir ein konkretes Bewerberprofil und positionierten das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber in den sozialen Netzwerken. Unsere Recruitingkampage ermöglichte die gezielte Ansprache von qualifizierten Wunschkandidaten.

Ergebnis

Dank unserer Partnerschaft erzielte das Unternehmen 3 erfolgreiche Einstellungen von Schweißern innerhalb von 3 Monaten. Die 2 freien Zerspanungsmechanikerpositionen wurden ebenfalls mit einer zweimonatigen Dauer besetzt. 

// BERT PRESCHE

Point S Reifen Presche

Ausgangssituation

Point S Reifen Presche litt jahrelang so enorm unter dem Fachkräftemangel, dass sie gezwungenermaßen jeden Bewerber qualifikationsunabhängig einstellte. Die Social-Recruiting-Methoden anderer Dienstleistung mündeten in Frustration. 

Lösung

Heute unterstützen wir das Unternehmen bereits in 2. Generation erfolgreich mithilfe des modernen Marketings. Gemeinsam entwickelten wir eine langfristig passgenaue Strategie, die eine starke Außendarstellung als attraktivster regionaler Arbeitgeber sicherte.

Ergebnis

Point S Reifen Presche erfreut sich regionaler Bekanntheit dank des starken digitalen Auftritts. Die hohe Reputation ermöglicht das Besetzen freier Stellen heute mit Leichtigkeit. So gelang mitunter die Einstellung eines qualifizierten Mechatronikers binnen einen Monats.

// CLAUS NICKEL

Baumanagement Nickel GmbH

Ausgangssituation

Das Architekturbüro erlitt den kurzfristigen Verlust zweier Mitarbeiter aufgrund persönlicher Umstände. Ein enormer Rückschlag, bei einer zehnköpfigen Teamgröße. Weder der Versuch des Active Sourcing noch die Nutzung von Stellenportalen erzielten Bewerbungseingänge. 

Lösung

Gemeinsam arbeiteten wir innerhalb unserer Partnerschaft die präzisen Arbeitnehmervorteile heraus und positionierten das Büro erfolgreich als attraktiven Arbeitgeber in den sozialen Netzwerken.

Ergebnis

Das Ergebnis umfasste 37 Bewerbungen qualifizierter staatlich eingetragener Architekten und 2 erfolgreiche Einstellungen innerhalb von 2 Monaten.  

// HELGA STADLER

ESTET Stahl- und Behälterbau GmbH

Ausgangssituation

Die ESTET Stahl- und Behälter GmbH ist ein Traditionsunternehmen im Bereich des Maschinenbaus mit Sitz im ländlichen Teil Österreichs. Die Herausforderung des Betriebs umfasste die monatelang erfolglos bleibende Suche nach geeignetem Fachpersonal, erschwert durch die starke lokale Konkurrenz. Weder Zeitarbeitsfirmen noch Personalvermittler erzielten gewünschte Ergebnisse. Die Arbeit über die sozialen Medien war dem Unternehmen bis dato fremd. 

Lösung

Der strategische Arbeitgebermarkenaufbau und die  Sichtbarkeit in den sozialen Netzwerken sicherten den entscheidenden Vorteil gegenüber der Konkurrenz!

Ergebnis

Dank unserer Partnerschaft ließen sich die Herausforderungen erfolgreich bewältigen. Mit 73 qualifizierten Bewerbungen besetzten wir die freie Stelle innerhalb eines Monats. Über die Erwartungen hinaus gelang zudem die Besetzung einer Zerspanungsposition. 

// CARLOS KLEEFELD

Circet Deutschland GmbH

Ausgangssituation

Circet Deutschland stand vor der Herausforderung, dem enormen personalseitigen Wachstumskurs nicht gerecht werden zu können. Die klassisch analogen Wege blieben erfolglos. Selbst Dienstleister der Branche scheiterten an der Personalgewinnung.

Lösung

Im Rahmen unserer intensiven Zusammenarbeit entwickelten wir eine langfristige Strategie, entsprechend der individuellen Bedürfnisse des Unternehmens. Wir implementierten eine konstante Personalsuche über die sozialen Medien und erarbeiteten eine starke Arbeitgebermarke. Zudem produzieren wir kontinuierlich hochwertige Marketingmaterialien, um die Bewerbervorteile der Circet Deutschland GmbH gezielt sichtbar werden zu lassen.

Ergebnis

Dank der Zusammenarbeit mit unserem Expertenteam erlangte der Betrieb schließlich 312 Bewerbungen und 18 Einstellungen von Führungskräften sowie 715 Bewerbungen samt 54 Einstellungen von Facharbeitern innerhalb eines halben Jahres. Aufgrund der überragenden Ergebnisse freuen wir uns seit mehreren Jahren über die Rolle des exklusiven Recruitingpartners der Circet Deutschland GmbH! Wir unterstützen sie seither beim effizienten Besetzen mehrerer hundert Stellen jährlich.

// DIRK GLOY

Abbelen GmbH

Ausgangssituation

Die Abbelen GmbH ist europaweiter Marktführer im Bereich Convenience Food und verzeichnet eine Teamgröße von 800 Mitarbeitern. Durch den enormen Unternehmenswachstum gepaart mit der Herausforderung des Fachkräftemangels litt die GmbH merklich unter akuter Personalknappheit und entsprechender Unterbesetzung.  

Lösung

Den Kernfokus unserer Zusammenarbeit definierte der Arbeitgebermarkenaufbau. Durch die gezielte Sichtbarkeit in den sozialen Medien gewann die Abbelen GmbH erheblich an regionaler Reputation.

Ergebnis

Dank der neu gewonnenen Reichweite ließen sich die Zielkandidaten mit Leichtigkeit ansprechen und zu einem stabilen Bewerberpool transformieren. So erzielten wir mitunter 4 Einstellungen von Linien- und Anlageführern in nur 5 Monaten

Bereits über 300 technische Betriebe konnten wir erfolgreich bei der Mitarbeitergewinnung unterstützen

Überzeugen Sie sich selbst in unserer kostenlosen Erstberatung!

Jetzt Erstgespräch vereinbaren

Sie suchen technische Fachkräte, aber…

Sie erhalten keine qualifizierten
Bewerbungen auf Ihre Stellenanzeigen?

Sie würden gerne mehr Aufträge annehmen, stoßen aber mit Ihrem bisherigen Team an die Belastungsgrenze?

Freie Stellen bremsen Ihr Unternehmenswachstum, sodass Ihre Entwicklung stagniert?

Sie haben etliche Fehlversuche der Personalgewinnung hinter sich?

Haben Sie gerade innerlich mindestens einmal mit „Ja“ geantwortet?
Dann wird Ihnen unsere Methode dabei helfen, neue Mitarbeiter zu finden!

0%
PASSIV JOBSUCHENDE

Die richtigen Kandidaten

Über die herkömmlichen Wege wie Stelleninserate oder Zeitungsannoncen sprechen Sie nicht die richtige Zielgruppe an. Die Kandidaten, die aktiv suchen, sind meistens Menschen ohne Arbeit oder von Arbeitslosigkeit gefährdete Personen. Doch sind diejenigen, die im heutigen Fachkräftemangel aktiv suchen MÜSSEN, die besten und richtigen Mitarbeiter für Ihren Betrieb?

Die für Sie relevanten Personen sind die sogenannten passiv Jobsuchenden. Das ist die Zielgruppe, die sich bereits in einer festen Tätigkeit befindet, aber bei einem attraktiven Angebot bereit wäre, sich von ihrem aktuellen Unternehmen zu lösen. Passive Bewerber verfügen über ein hohes Maß an Qualifikation und Erfahrung. Laut Statistik handelt es sich hier um bis zu 80 % aller Angestellten.

Mit der richtigen Methode, einer Erhöhung Ihrer Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber und einfachen Recruitingabläufen erreichen wir genau diese Zielgruppe für Sie.

Zur Kostenlosen Erstberatung

Warum funktioniert unsere Methode so gut?

Schnelle Ergebnisse

Sie erhalten erste Bewerbungen in wenigen Tagen und können neue Mitarbeiter erfahrungsgemäß innerhalb der ersten 1 – 3 Monate einstellen.

Künstliche Intelligenz

Durch die Verwendung von Algorithmen nutzen wir die Vorteile künstlicher Intelligenz (KI), um passive Kandidaten zu finden.

Fokus auf passive Bewerber

Aktiv Arbeitssuchende sind meist nicht anforderungsgerecht qualifiziert, weshalb wir die Ansprache an Wechselwillige in festen Tätigkeiten richten. Wir erschließen den riesigen Markt passiver Bewerber und schaffen Ihnen einen langfristigen Wettbewerbsvorteil.

Stärkung Ihrer Sichtbarkeit

Einhergehend mit neuen Bewerbern steigt die Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke Ihres Unternehmens und Sie gewinnen erheblich an Reputation.

Zur Kostenlosen Erstberatung

ÜBER KRÜGER CONSULTING

Wir unterstützen kleine bis mittelständische Unternehmen bei der effizienten Personalgewinnung qualifizierter technischer Fachkräfte.

Bereits mehr als 300 Partnerunternehmen verzeichnen in über 1400 Kampagnen durch unsere Zusammenarbeit gelungene Einstellungen professioneller Mitarbeiter. Wir legen besonderen Wert auf ganzheitliche Erfolge und unterstützen Sie nachhaltig bei der richtigen Positionierung als attraktiver Arbeitgeber.

Dank eigener Fachkenntnisse der technischen und industriellen Branche verfügen wir über ein präzises Verständnis beider Prozessseiten und wissen genau, wie Ihre Firma Begeisterung weckt und wie wir die Bewerbenden von Ihnen überzeugen können.

Nach jahrelanger Erfahrung im Bereich der effizienten Fachkräftegewinnung können wir heute mit Stolz sagen:

„Mit uns stechen Sie als Arbeitgeber heraus!”

Referenzen im Bereich des ganzheitlichen Arbeitgebermarkenaufbaus 

karau
oeltechnik
4 einstellungen in 3 monaten
4 einstellungen in 3 monaten
4 einstellungen in 3 monaten
4 einstellungen in 3 monaten
4 einstellungen in 3 monaten
4 einstellungen in 3 monaten
4 einstellungen in 3 monaten
4 einstellungen in 3 monaten
4 einstellungen in 3 monaten
4 einstellungen in 3 monaten
4 einstellungen in 3 monaten
4 einstellungen in 3 monaten
4 einstellungen in 3 monaten
4 einstellungen in 3 monaten

Lassen Sie sich nicht mehr von den Bewerbern finden,
die einen neuen Job suchen.

Finden Sie die Fachkräfte, die sich für Ihre freie Stelle begeistern!

Zur Kostenlosen Erstberatung

Häufig gestellte Fragen

Weder noch. Wir sind eine digitale Recruiting Agentur, die technische Betriebe mit qualifizierten, wechselwilligen Fachkräften zusammenführt.

 
 
 
 
 
 

Nein. Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei welchen wir nach der intensiven Situationsanalyse unserer Erstberatung sicher sind, großartige Ergebnisse zu erzielen.

Wir konnten bereits über 100 technischen Betrieben im gesamten DACH-Markt dabei helfen, vakante Stellen schnell mit qualifizierten Mitarbeitern zu besetzen. Ob wir auch Ihnen helfen können, finden wir gemeinsam in unserer kostenlosen Erstberatung heraus.

Meistens bekommen unsere Partnerunternehmen bereits wenige Tage nach Kampagnenstart 1-5 Bewerbungen pro Stelle - einige aber auch signifikant mehr.

Die Höhe der Investition hängt davon ab, welche Position(en) Sie besetzen wollen und welche Anforderungen an die Mitarbeitersuche geknüpft sind. In unserer kostenlosen Erstberatung finden wir zunächst einmal heraus, ob und wie wir Ihnen bei der Mitarbeitergewinnung helfen können.

Lernen Sie uns kennen:

 
 
meet-item-img-4
 

Referenzen im Bereich Arbeitgebermarkenbildung

krueger-vlog-thumbnail
abbelen-thumbnail
oeltechnik-thumbnail
rts-thumbnail
thumbnail-klg
thumbnail-planemos

Dank KRÜGER Consulting konnten wir unseren Bewerbungseingang verdreifachen und unsere monatlichen Einstellungen verdoppeln!

- Karau Prüfservice GmbH

 

Über die Menge der Bewerbungen waren wir positiv erstaunt und auch die Qualität der Kandidaten war sehr gut. Wir fanden genau das, wonach wir suchten!

- KRIWAN Testzentrum GmbH

Ich würde die Methode uneingeschränkt weiterempfehlen. Uns wurde bewiesen, dass es funktioniert. Die Resultate haben unsere Erwartungen übertroffen!

- Jucowa Metallbearbeitung GmbH

Ich würde die KRÜGER Consulting GmbH jedem meiner Geschäftspartner empfehlen, die gerade Personalbedarf haben und ich kenne niemanden, der gerade keinen Personalbedarf hat. Alle Bereiche in ganz Deutschland suchen gerade Personal. Ich kann also guten Gewissens sagen, dass ich das Team rund um Max JEDEM empfehlen würde – egal ob  mit oder ohne Social-Media-Vorerfahrung. 

- CIRCET Deutschland GmbH

Heutzutage ist es sehr schwierig, qualifizierte Fachkräfte zu finden, aber Krüger Consulting hat es geschafft, mir sehr gute Kandidaten zu präsentieren. Wir bekamen viele Bewerbungen, die für die nähere Auswahl geeignet waren und führten zielführende Bewerbungsgespräche, die schnell zu Erfolg führten.

-  planemos GmbH

Mehr Referenzen

Wir legen Wert auf hochqualitative Ergebnisse und
unterstützen ausgewählte Unternehmen
dabei, die richtigen Mitarbeiter zu finden.

In der kostenlosen Erstberatung finden wir gemeinsam heraus,
wie wir unsere Zusammenarbeit gestalten können.

Zur Kostenlosen Erstberatung