Personalberatung Ingenieurwesen

Digitales Recruiting Ingenieure Industrie 4.0

Im Zeitalter der Digitalen Transformation erleben wir weitreichende Veränderungen in der Industrie, wenngleich die Digitalisierung, Vernetzung und Automatisierung in nahezu allen Branchen voranschreitet – hierbei handelt es sich um die sogenannte Industrie 4.0. Die Industrie 4.0 hat mitsamt ihren Herausforderungen erhebliche Auswirkungen auf die Tätigkeiten von Ingenieuren:

• Teams setzen sich aus immer Leuten verschiedener Fachdisziplinen und Fachgebiete zusammen, was die Stellenvermittlung erschwert.
• Ingenieure müssen künftig verschiedene Prozesse wie Produktion, Technologie und Datenverarbeitung in ihre Arbeit integrieren.
• Zudem erfordert die direkte Kundenkommunikation soziale Fähigkeiten.
• Die Industrie ist im Wandel und das Anforderungsprofil für Ingenieure ändert sich, so müssen sie sich beispielsweise im Umgang mit Automatisierungsprozessen und Robotik auskennen.

Die Auswirkungen der Industrie 4.0 auf den Arbeitsmarkt sind massiv, und Ingenieure müssen sich vermehrt mit interdisziplinärer Teamarbeit und der Verbindung von Hardware und IT auseinandersetzen. Informatikkenntnisse sind unerlässlich, und darüber hinaus werden agile, hierarchiefreie und kundenorientierte Lösungsansätze immer wichtiger. Insgesamt steigen die Anforderungen an Ingenieure stetig, was sie zu stark nachgefragten Fachkräften macht. 

Bei KRÜGER Consulting tragen wir mit effizienten digitalen Recruiting Methoden dazu bei, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen, sei es im Bereich IT oder Automotive.

Social Recruiting vs. Executive Search Engineering

Fach- und Führungskräfte im Ingenieurwesen müssen in der heutigen Zeit nicht nur über umfassende technische Expertise verfügen, sondern auch in der Lage sein, interdisziplinär zu arbeiten, innovative Lösungen zu entwickeln und den ständig wachsenden Anforderungen gerecht zu werden. Häufig greifen Unternehmen dafür auf Executive Search zurück, um Spitzenkräfte zu identifizieren und für sich zu gewinnen. Da diese Recruitingmethode allerdings zum größten Teil auf die Direktansprache von Führungskräften setzt, ist sie nur bedingt nachhaltig. Digitales oder Social Recruiting setzt hingegen auf eine möglichst breite Ansprache von möglichen Fach- und Führungskräften. Dies schließt auch die sogenannten “passiven Kandidaten” ein, die zwar nicht aktiv nach einem Job suchen, aber zu einem Wechsel bereit sind.

Unsere Personalberatung ist darauf spezialisiert, hochqualifizierte Fachkräfte in der Ingenieurbranche zu finden und zu platzieren. Mit tiefem Verständnis für die Markt- und Rahmenbedingungen unserer Kunden bieten wir weltweit maßgeschneiderte Lösungen. Unser moderner Ansatz ermöglicht es uns entlang der gesamten HR-Wertschöpfungskette zu agieren. Wir kombinieren langjährige Erfahrung mit Agilität und einer Systematisierung der Generierung von Fachkräften. 

So setzen wir bei der digitalen Bewerbersuche vor allem auf passive Kandidaten, die mit einer gezielten Ansprache von Ihrer vakanten Stelle überzeugt werden können. Bei der Suche nach erstklassigen Fach- und Führungskräften im Ingenieurwesen sind wir Ihre zuverlässigen Personaldienstleister, um Ihre offenen Stellen nachhaltig und effizient zu besetzen – und das innerhalb von nur 30 Tagen.

Was ist Social Recruiting?

Social Recruiting ist eine Rekrutierungsmethode, die sich in erster Linie auf die Nutzung von sozialen Medien und Online-Plattformen zur Anwerbung, Identifizierung und Einstellung von Kandidaten bezieht. In sozialen Netzwerken wie LinkedIn, Facebook, Twitter und Co. wird gezielt mit potenziellen Bewerbern agiert und es werden Beziehungen aufgebaut. Social Recruiting ermöglicht eine breite und effiziente Ansprache von Talenten und eröffnet neue Möglichkeiten, um vakante Positionen nachhaltig zu besetzen.

Leistungen Personalberatung Engineering Deutschland

Die sich ständig wandelnde Technologielandschaft stellt Ingenieure vor neue Herausforderungen und erfordert ein breites Spektrum an Qualifikationen. In vielen Fällen fehlen bewährte Standards, und traditionelle Qualifikationsprofile werden durch innovative Ansätze ersetzt. Unsere Personalberater sind mit den Markt- und Rahmenbedingungen unserer Kunden bestens vertraut und verstehen die einzigartigen Herausforderungen, denen Führungskräfte und Fachkräfte in der heutigen Zeit gegenüberstehen. Unser oberstes Ziel ist es, Ihre Schlüsselpositionen weltweit passgenau und nachhaltig mit herausragenden Talenten zu besetzen.

Was können Sie von der KRÜGER Consulting GmbH erwarten?

• Ein breit gefächertes Talentnetzwerk: Neben dem digitalen Recruiting  greifen wir auf weit verzweigte Kontakte und unsere umfassende Bewerberdatenbank zurück, um die besten Kandidaten für Ihre Anforderungen zu finden, sei es im Bereich Industrie oder Life Science.
• Vielfalt in der Kandidatenauswahl: Wir beschränken uns nicht auf Kandidaten aus Ihrer spezifischen Branche. Die Anforderungen an Führungskräfte in der Industrie sind heute breiter gefächert als je zuvor. Wir suchen gezielt in verwandten Bereichen nach passenden Talenten.
• Qualifizierte Fachkräfte in kurzer Zeit: Fehlbesetzungen und monatelange offene Stellen gehören mit KRÜGER Consulting der Vergangenheit an: unsere Personalberatung besetzt Ihre Positionen innerhalb von 30 Tagen und hilft Ihnen bei der Implementierung nachhaltiger Personalentwicklungsinstrumente.

Unser Vorgehen:

• Bewerberprofil definieren: In enger Zusammenarbeit mit Ihnen definieren wir die genauen Anforderungen an Ihre Wunschkandidaten und betonen die einzigartigen Stärken Ihres Unternehmens.
• Gezielte Kandidatensuche: Durch gezielte Werbeanzeigen und innovative Ansätze erreichen wir Ihre Wunschbewerber über moderne Medien und generieren Bewerbungen – oft in weniger als 24 Stunden.
• Effizientes Bewerbermanagement: Unsere moderne Methode filtert die besten Bewerbungen heraus, um Ihnen den Auswahlprozess zu erleichtern.
• Hochqualifizierte Einstellungen: Sie führen Vorstellungsgespräche mit den besten Kandidaten und wählen den richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen aus. Gerne unterstützen wir Sie bei der Auswahl

Wie finde ich Ingenieure für mein Unternehmen?

Die Suche nach qualifizierten Ingenieuren für Ihr Unternehmen kann in Anbetracht der starken Nachfrage und des Fachkräftemangels eine Herausforderung darstellen. Top-Ingenieure mit umfangreicher Erfahrung sind oft von Stellenangeboten umgeben und bereits in fester Position. Der Schlüssel hierfür ist es, diesen sogenannten passiven Bewerbern einen Wechsel in Ihrem Unternehmen besonders schmackhaft zu machen, sei es mit Engineering Finance, der Option auf Homeoffice oder anderen attraktiven Vorteilen. 

Diese Schritte haben sich bei der Mitarbeitergewinnung bewährt:

1. Stellenanforderungen definieren: Beginnen Sie damit, klare Anforderungen für die offene Position festzulegen. Je genauer Sie die Qualifikationen und Fähigkeiten definieren, desto gezielter können Sie nach Kandidaten suchen und qualifizierte Anfragen erhalten.
2. Recruiting-Experten hinzuziehen: Angesichts des steigenden Fachkräftemangels wenden sich viele Arbeitgeber an Personalberatungen, die auf das Ingenieurwesen spezialisiert sind. Diese Experten suchen über ein Netzwerk Engineering-Fachkräfte und können dabei helfen, schnell qualifiziertes Personal zu finden. Auch ein professionelles Onboarding und Offboarding gehören je nach Schwerpunkt des Consulting Unternehmens dazu.
3. Networking auf Veranstaltungen: Besuchen Sie Branchenmessen, Konferenzen und Networking-Veranstaltungen, um potenzielle Personalberater persönlich kennenzulernen. Diese Veranstaltungen bieten oft die Möglichkeit, wertvolle Kontakte zu knüpfen.

Die Unterstützung von Personalberatern und Digitalen Recruiting Experten sowie eine gezielte Suche sind Schlüssel, um hochqualifizierte Ingenieure für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Durch eine klare Definition der Anforderungen und die Zusammenarbeit mit erfahrenen Recruitment-Profis erhöhen Sie Ihre Chancen, die besten Talente in den Branchen Ingenieurwesen oder Life Sciences anzuziehen. 

Unsere Personalberater kennen sich in der Branche aus und helfen Ihnen gerne weiter.

Welche Branchen sind vom Ingenieurmangel betroffen?

Der Mangel an Ingenieuren betrifft verschiedene Branchen und wird durch die Auswirkungen der Industrie 4.0 sowie die steigende Verschmelzung von Ingenieurwesen mit anderen Fachgebieten verstärkt. So sind in der Automobilbranche hochqualifizierte Ingenieure gefragt, vor allem für die Entwicklung von Elektrofahrzeugen und autonomem Fahren. Die Automatisierungsindustrie benötigt Ingenieure mit Fachkenntnissen in Robotik und Prozessautomatisierung. 

Immer wichtiger werden auch Fachkräfte für die Luft- und Raumfahrttechnik, den Anlagenbau sowie Bauingenieure für die Gestaltung von Gebäuden und Infrastrukturen, insbesondere im Hinblick auf Nachhaltigkeit, Green Business und Energieeffizienz.

Der Ingenieurmangel wird durch den bevorstehenden Ruhestand erfahrener Ingenieure verschärft, da der Nachwuchs oft nicht ausreichend qualifiziert ist. Dieses Problem zeigt sich besonders deutlich in Behörden und staatlichen Institutionen, bei denen es häufig an Budget und qualifizierten Beratern mangelt. Die Aufgabe, diese Lücke zu schließen und für eine gute Business Healthcare zu sorgen, stellt auch für heutige Berater eine große Herausforderung dar. Wir wissen um diese Schwierigkeiten und unterstützen Sie gerne.

Was zeichnet KRÜGER Consulting aus?

Die KRÜGER-Norm bildet das Fundament unseres Qualitätsanspruchs. Wir bieten Ihnen eine Dienstleistung, die effizient und sicher ist. Im Gegensatz zu vielen anderen Recruiting-Agenturen, die auf undurchsichtige Methoden setzen, stehen wir bei der Besetzung Ihrer vakanten Stellen für transparente Qualität und systematisches, nachhaltiges Recruiting. Maximilian Krüger, unser Gründer, bürgt dafür mit seinem Familiennamen.

Datenschutzkonforme Arbeitsweise

Ihre Privatsphäre und der Schutz Ihrer personenbezogenen Daten sind für uns von höchster Bedeutung. Unsere Arbeitsweise entspricht den strengsten Datenschutzstandards und gewährleistet bei jedem Schritt die sichere Verarbeitung Ihrer Daten.

Individuell angepasste Werbung

Unsere Werbestrategien und die dazugehörigen Inhalte für Google und Co. werden maßgeschneidert an die Philosophie Ihres Unternehmens angepasst. Design, Wortwahl und Gesamtauftritt spiegeln Ihre Unternehmenswerte eins zu eins wider.

Effiziente Budgetnutzung

Wir setzen Ihre finanziellen Ressourcen mit Bedacht ein. Effizienz steht für uns an erster Stelle, denn somit stellen wir sicher, dass Ihre Finanzen erfolgreich und sinnvoll genutzt werden.

Sicherer Erfolg

Stellen Sie sich vor, Sie hätten nie wieder mit Fachkräftemangel zu kämpfen. Als attraktiver Arbeitgeber der Region erhalten Sie mit unserer Unterstützung qualifizierte Bewerber vom Fach, die Ihr Unternehmen vor den Folgen des demografischen Wandels schützen und nachhaltiges Wachstum fördern. Mit unserer Unterstützung vermeiden Sie teure Fehlbesetzungen und lösen Ihre fachlichen Schwierigkeiten nachhaltig. Ein weiteres Plus: Sie sparen deutlich mehr Zeit.

Ihre Vorteile mit uns

• Professioneller Kundenumgang
• Zuverlässigkeit
• Anpassungsfähigkeit
• Erreichbarkeit
• Qualitätsstandard
• Langjährige Expertise, umfangreiches Know how
• Persönliche Beratung
• Schlanke Prozesse
• Schnelle und nachhaltige Ergebnisse
• Transparente Kommunikation
• Keine Fehlversuche und Fehlbesetzungen mehr
• Mehr fachliche Bewerber

KRÜGER Consulting Personalberatung - nehmen Sie Kontakt auf

Wir sind mehr als nur eine Personalberatung. Bei KRÜGER Consulting nehmen wir Ihnen nicht nur konzeptionelle Aufgaben ab, sondern auch die operative Umsetzung. Von der Erstellung Ihrer individuellen Karriereseite bis zur technischen Einrichtung und Betreuung Ihrer Werbekampagnen unterstützen unsere Spezialisten Sie in allen Phasen der Personalsuche. Unser Name steht für eine umfassende Expertise im Ingenieurwesen, die Einhaltung höchster Qualitätsstandards nach der KRÜGER-Norm und unser Engagement für nachhaltige Ergebnisse machen uns zum idealen Ansprechpartner für Ihr Unternehmen. 

Sie benötigen weitere Informationen? Kontaktieren Sie uns noch heute, um Ihre Personalsuche zu optimieren und den Fachkräftemangel in den Bereichen Ingenieur, Automotive und Bauwesen zu bewältigen. Wir beraten Sie professionell, transparent und effizient. Gemeinsam finden wir geeignete Kandidaten für Ihr Unternehmen.

Häufig gestellte Fragen

Was macht KRÜGER Consulting?

KRÜGER Consulting bietet umfassende Dienstleistungen im Bereich Personalberatung an. Das Unternehmen unterstützt nicht nur bei der Konzeption von geeigneten Personalmarketingstrategien, sondern übernimmt auch operative Aufgaben wie die Erstellung maßgeschneiderter Karriereseiten und die Betreuung von Marketing und Werbekampagnen, um Unternehmen bei der Mitarbeitergewinnung nachhaltig zu helfen. Mit unserer Hilfe finden Sie passende Mitarbeiter und Führungskräfte.

Welche Vorteile bietet die Zusammenarbeit mit einer Personalberatung?

Die Zusammenarbeit mit einer Personalberatung bietet den Vorteil, dass Unternehmen Zugang zu einem spezialisierten Netzwerk von Fachkräften und Führungspersonen erhalten, die auf dem offenen Arbeitsmarkt oft schwer zu finden sind. Darüber hinaus können Personalberatungen Unternehmen bei der Identifizierung, Auswahl und Anwerbung der besten qualifizierten Kandidaten unterstützen und somit den Rekrutierungsprozess effizienter und erfolgreicher gestalten.

Wie sieht die Zusammenarbeit mit einer Personalberatung aus?

Die Zusammenarbeit mit KRÜGER Personal beginnt in der Regel mit einer kostenfreien Erstberatung, in der die Eignung und Passgenauigkeit für eine Kooperation geprüft werden. Anschließend erfolgt eine gründliche Analyse der IST-Situation des Unternehmens, bei der vakante Stellen, Anforderungen, Arbeitgebervorteile und langfristige Zielsetzungen ermittelt werden. Gemeinsam wird eine maßgeschneiderte Strategie entwickelt und umgesetzt, wobei die Personalberatung bei der technischen Einrichtung, Tools und Inhalten unterstützt. Dies ermöglicht eine schnelle Identifizierung von Wunschkandidaten und erhöht die Arbeitgeberreputation nachhaltig.