Erhalten Sie 3–5 qualifizierte Bewerbungen pro Woche

und stellen Sie qualifizierte Fachkräfte in 30 Tagen ein

Erhalten Sie bereits in den ersten 7 Tagen durch unserer Methode und den Einsatz intelligenter Algorithmen garantiert hochqualifizierte Bewerbungen, die genau auf Ihre Anforderungen zugeschnitten sind.
Verringern Sie Ihre Einstellungszeiten um 50-80%, indem Sie bereits innerhalb der ersten 1 bis 3 Monate effektiv neue Mitarbeiter einstellen und dabei signifikant Kosten einsparen.
Erfahren Sie, wie Sie sich als herausragender Arbeitgeber positionieren und von der Masse abheben können, sodass Ihr Unternehmen zum Talentmagneten wird und nachhaltig an Reputation gewinnt.

Fachkräftemangel? Unsinn!

Qualifizierte Fachkräfte gibt es – sie arbeiten nur woanders...

Kennen Sie das? Ihr Unternehmen leidet unter der Last unbesetzter Stellen. Sie können keine neuen Aufträge annehmen und glauben, schon alles versucht zu haben. Ihre Frustration wächst, weil traditionelle Methoden oder schlechte Erfahrungen mit Social Recruiting Agenturen Sie im Stich gelassen haben. Ihr Tagesgeschäft lässt kaum Zeit, sich mit den neuesten Trends im Recruiting auseinanderzusetzen.

Wir verstehen Sie und setzen genau dort an, wo andere scheitern. Unsere innovative Herangehensweise kombiniert fortschrittliche digitale Strategien mit zielgerichteter Datenanalyse. Wir nutzen die Macht sozialer Medien, um exakt die Fachkräfte zu erreichen, die Ihr Unternehmen benötigt.

Unser Ansatz geht über die kurzfristige Besetzung Ihrer offenen Stellen hinaus. Wir konzentrieren uns darauf, Ihre Arbeitgebermarke langfristig aufzubauen, sodass Ihr Unternehmen zum bevorzugten Arbeitgeber in Ihrem Sektor wird.

Fachkräftemangel ist ein Mythos. Die Lösung ist real – Herzlich willkommen auf Ihrem Weg zu nachhaltigem Personalerfolg!

Fachkräftemangel? Unsinn!

Qualifizierte Fachkräfte gibt es – sie arbeiten nur woanders...

Fachkräftemangel ist ein Mythos. Die Lösung ist real – Herzlich willkommen auf Ihrem Weg zu nachhaltigem Personalerfolg!

Ihre Vorteile auf einen Blick

Erfolgreiches Recruiting ist kein Zufall. Die Basis ist unsere holistischer Ansatz.

Nachhaltiger Erfolg

Wir bauen Ihre Arbeitgebermarke ganzheitlich auf, um Sie vom Wettbewerb abzuheben. Mit der Erfahrung aus 300+ Kundenprojekten und mehr als 2200 erfolgreichen Einstellungen garantieren wir dauerhafte Ergebnisse, die Ihren Betrieb planbar voranbringen.

Bewerbungen in 24 Stunden

Wir liefern schnell sichtbare Ergebnisse: Bereits in den ersten 24–48 Stunden nach Projektbeginn registrieren wir Bewerbungen. In nur 3 Monaten werden Sie zum sichtbaren Arbeitgeber, indem wir über 80 - 90 % der qualifizierten Fachkräfte in Ihrer Region erreichen.

Individuelle Konzepte

Jede unserer Recruiting-Strategien ist maßgeschneidert und individuell an SIe angepasst. Wir streben nach der perfekten Passung zwischen Mensch und Job, um teure Fehlbesetzungen zu vermeiden!

Die klassischen Fehler im Recruiting!

Die Methoden im Vergleich

Herkömmliche Wege

Social Recruiting Agenturen, Stellenportale & -announcen oder Personalvermittler.

Ansprache einzig an aktiv Arbeitssuchende
Wenig bis keine Bewerbungseingänge
Unqualifizierte Kandidaten über soziale Medien
Hoher Zeitaufwand in der Zusammenarbeit mit der Agentur
Jahrelange Vakanzen führen zu teuren Fehlbesetzungen
Bestehende Belegschaft muss Überstunden leisten
Aufträge werden abgelehnt und geschoben

Krüger Consulting GmbH

Datenbasiertes Personalmarketing über die digitalen Medien und eine starke digitale Positionierung als attraktiver Arbeitgeber.

Passive Ansprache wechselwilliger Kandidaten
Zuverlässiger und planbarer Aufbau eines qualifizierten Bewerberpools
Ganzheitliche Entlastung Ihres Mitarbeiterstamms
Kapazitätserweiterung und optimale Wachstumschancen
Regionale Reputation als attraktiver Arbeitgeber
Wenig Zeitaufwand bei der Stellenbesetzung
Hohe Kostenersparnis durch schnelle Stellenbesetzungen

Die Ergebnisse von über 300 Kunden sprechen für sich

Wenn Sie für Ihre Firma qualifizierte technische Fachkräfte einstellen und als exzellenter Arbeitgeber wahrgenommen werden wollen, dann sind wir der richtige Partner für Sie.

Salvatore Russo

Unox Deutschland GmbH

Die Ausgangssituation

Die Unox Deutschland GmbH, Hersteller für professionelle Küchenausrüstung, scheiterte bei der Personalsuche über die traditionellen Wege. Besonders der Bedarf an erfahrenen Fachkräften ü50 wurde zur wachsenden Herausforderung.

Das Ergebnis

In unserer Zusammenarbeit besetzten wir durch den Einsatz von Social Media Recruiting innerhalb eines Jahres erfolgreich sechs Schlüsselpositionen, vor allem im Bereich der Servicetechniker. Mit teils über 50 Bewerbungen pro Monat bewies unser Ansatz seine Effektivität. Beidseitiges Engagement und schnelle Anpassungen trugen maßgeblich zur positiven Integration der neuen Mitarbeiter bei, darunter auch Mitarbeiter im Alter von über 50 Jahren.

Marc Spieker

s.tec Germany GmbH

Die Ausgangssituation

Die s.tc Germany GmbH stand durch den enormen Personalmangel kurz vor dem Zusammenbruch. Aufträge mussten reihenweise abgelehnt werden, das Tagesgeschäft zwang die Mitarbeiter zu Überstunden und die Kosten der Vakanzen stiegen konstant.

Das Ergebnis

Im Rahmen unserer Zusammenarbeit implementierten wir in erster Linie eine datenbasierte Personalmarketingstrategie, die eine branchenspezifische Ansprache ermöglicht. Diese Strategie führte zu einer signifikanten Steigerung der Sichtbarkeit des Unternehmens auf Social Media. Bereits nach wenigen Monaten erzielten wir über fünf erfolgreiche Einstellungen von Mitarbeitern in der Montage, Technik und kaufmännischen Abteilungen.

Norbert Jainczyk

Gesellschaft für Oeltechnik mbH

Die Ausgangssituation

Die Gesellschaft für Öltechnikist ein 150 Mitarbeiter großerTraditionsbetrieb. Neben bevorstehenden Rentenantritten drängte der eigene Wachstum nach neuem qualifizierten Fachpersonal, um den Unternehmensfortbestand zu sichern. Zahlreiche Auftragseingänge mussten aufgrund der Personalproblematik abgelehnt werden.

Das Ergebnis

Im Fokus unserer ganzheitlichen Partnerschaft steht derstarke Arbeitgebermarkenaufbau. Durch die Sichtbarkeit in den sozialen Medien ist der Betrieb heute regional bekannt. Wir sind stolz auf über 30 erfolgreiche Einstellungen in unter einem Jahr; darunter Monteure, Elektriker, Schweißer, Servicetechniker, Industriemechaniker, Konstrukteure, Technische Zeichner, Vertriebsingenieure und Berechnungsingenieure.

Daniela Hrastinski

Karau Prüfservice GmbH

Die Ausgangssituation

Die Karau Prüfservice GmbH ist Deutschlands erfahrenster Dienstleister für elektrische Betriebssicherheitsprüfungen. Durch das enorme Unternehmenswachstum stand die GmbH vor der Problematik, ihr 150 Mitarbeiter großes Team durch qualifiziertes Personal ergänzen zu müssen. Vergangene Fehlbesetzungen und der rapide Bewerbungsrückgang seit Pandemiebeginn schienen die Situation unlösbar werden zu lassen.

Das Ergebnis

Mithilfe unserer professionellen Unterstützung ließ sich ein planbarer Bewerberzulauf erstellen, der das Unternehmenswachstum nachhaltig sichert. Durch das effiziente Ersetzen einiger Mitarbeiter erzielten wir ein enormes Umsatzwachstum pro Servicetechniker. Im Rahmen unserer langfristigen Zusammenarbeit erarbeiteten wir gemeinsam ein starkes Arbeitgeberimage. So verfügt die Karau heute über eine konstante Reichweite zu der relevanten Zielgruppe und erhält seit mehreren Jahren wöchentlich 3 - 5 Bewerbungen von qualifizierten Servicetechnikern.

Helga Stadler

ESTET Stahl- und Behälterbau GmbH

Die Ausgangssituation

Die ESTET Stahl- und Behälter GmbH ist ein Traditionsunternehmen im Bereich des Maschinenbaus mit Sitz im ländlichen Teil Österreichs. Die monatelang erfolglos bleibende Suche nach Fachpersonal und die starke lokale Konkurrenz am Arbeitsmarkt mündeten in Frustration. Weder Zeitarbeitsfirmen noch Personalvermittler erzielten Ergebnisse. Die sozialen Medien blieben bis dato unbenutzt.

Das Ergebnis

Der strategische Arbeitgebermarkenaufbau und die Sichtbarkeit in den sozialen Netzwerken sicherten den entscheidenden Vorteil gegenüber der Konkurrenz! Mit 73 qualifizierten Bewerbungen besetzten wir die freie Stelle innerhalb eines Monats. Über die Erwartungen hinaus besetzten wir zudem eine Mechanikerposition. Trotz des abgelegenen Firmenstandorts ist die Firma heute der regionale Nr. 1 Arbeitgeber.

Die Erfolge unserer Partner

300+ Unternehmen der technischen und industriellen Branche vertrauen auf KRÜGER Consulting

ÜBER KRÜGER CONSULTING

Wir sind eine Personalmarketingagentur, die darauf spezialisiert ist, mittelständische bis Großunternehmen dabei zu unterstützen, technische Fachkräfte zu finden, Stellen nachhaltig zu besetzen und damit kostspielige Fehleinstellungen zu vermeiden.

Wir haben bereits über 300 Unternehmen dabei begleitet, ihre Recruitingprozesse erfolgreich zu optimieren und nicht bloß mehr qualifizierte Bewerbungen zu erhalten, sondern auch eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen und zuverlässige Recruitingprozesse zu implementieren.

Dank eigener Fachkenntnisse der technischen und industriellen Branche verfügen wir über ein präzises Verständnis beider Prozessseiten und wissen genau, wie ihre Firma Begeisterung weckt und wie wir die Bewerbenden von Ihnen überzeugen können.

Nach jahrelanger Erfahrung im Bereich der effizienten Fachkräftegewinnung können wir heute mit Stolz sagen: „Mit uns stechen sie als Arbeitgeber heraus!”

ÜBER KRÜGER CONSULTING

Nach jahrelanger Erfahrung im Bereich der effizienten Fachkräftegewinnung können wir heute mit Stolz sagen: „Mit uns stechen sie als Arbeitgeber heraus!”

Ihr Weg zur erfolgreichen Mitarbeitergewinnung

Schritt 1

Im gemeinsamen Kick-off analysieren wir zu Beginn Ihre individuelle Ist-Situation. Gemeinsam entwickeln wir ein passgenaues Konzept – präzise zugeschnitten auf Ihre Bedürfnisse und Umstände.

Schritt 2

In kürzester Zeit starten wir mit Ihrem Projekt.
In 24 - 48 Stunden treffen die ersten Bewerbungen ein. Dank unserer Vorselektion und Vorqualifikation der Bewerber stellen einige unserer Kunden nach 30 Tagen erstmalig ein.

Schritt 3

Dank unserer ganzheitlichen Herangehensweise werden Sie nach wenigen Wochen erstmalig Einstellungen vornehmen, und über die Zeit hinweg als Mitarbeitermagnet immer mehr Initiativbewerbungen aus Ihrer Region erhalten.

Häufig Gestellte Fragen

Nein. Die digitale Medien sind effektiv, um Fachkräfte jeden Alters zu rekrutieren. Eine zu Beginn durchgeführte Analyse hilft uns, den richtigen Kanal zu bestimmen. Während Azubis vorwiegend auf Plattformen wie TikTok aktiv sind, haben wir erfahren, dass Kanäle von Meta oder LinkedIn besonders erfolgreich sind, um erfahrene Fachkräfte zu erreichen. Unsere breite Aufstellung ermöglicht es, nahezu jeden beruflich oder persönlich auf mindestens einem Kanal zu erreichen.Wussten Sie, dass die Zahl neuer Social-Media-Nutzer täglich um 1,3 Millionen ansteigt?

Wir sehen negative Vorerfahrungen mit standardisierten Social Recruiting-Agenturen als ideale Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Wir verstehen, dass Einheitslösungen oft nicht den spezifischen Bedürfnissen Ihres Unternehmens gerecht werden. Deshalb setzen wir auf individuell angepasste Strategien, die auf detaillierten Analysen und einer tiefgreifenden Kenntnis Ihrer Branche basieren. Unsere Ansätze sind darauf ausgerichtet, die einzigartigen Herausforderungen und Ziele Ihres Unternehmens effektiv zu adressieren und nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.

Weder noch. Wir sind eine digitale Recruiting Agentur, die technische Betriebe mit qualifizierten, wechselwilligen Fachkräften zusammenführt.

Die Kosten für unsere Dienstleistungen orientieren sich an der individuellen Ausgangssituation und der Intensität der Zusammenarbeit mit unseren Kunden. In unserer kostenlosen Erstberatung finden wir gemeinsam heraus, welcher Weg für Sie der richtige ist.

Wir legen Wert auf hochqualitative Ergebnisse und
unterstützen ausgewählte Unternehmen
dabei, endlich die richtigen Mitarbeiter zu finden.

In der kostenfreien Erstberatung finden wir gemeinsam mit Ihnen heraus,
wie wir unsere Zusammenarbeit gestalten können.

Erhalten Sie 3–5 qualifizierte Bewerbungen pro Woche

Fachkräftemangel? Unsinn!

Fachkräftemangel? Unsinn!

Ihre Vorteile auf einen Blick

Nachhaltiger Erfolg

Bewerbungen in 24 Stunden

Individuelle Konzepte

Die klassischen Fehler im Recruiting!

Herkömmliche Wege

Krüger Consulting GmbH

Die Ergebnisse von über 300 Kunden sprechen für sich

Die Ausgangssituation

Das Ergebnis

Die Ausgangssituation

Das Ergebnis

Die Ausgangssituation

Das Ergebnis

Die Ausgangssituation

Das Ergebnis

Die Ausgangssituation

Das Ergebnis

Die Erfolge unserer Partner

ÜBER KRÜGER CONSULTING

ÜBER KRÜGER CONSULTING

Ihr Weg zur erfolgreichen Mitarbeitergewinnung

Schritt 1

Schritt 2

Schritt 3

Häufig Gestellte Fragen

Erreichen Sie nur die jüngeren Generationen auf Social Media?

Ich habe negative Vorerfahrung mit Social Recruiting

Sind Sie Personalvermittler oder Headhunter?

Mit welchen Kosten muss ich rechnen?

Wir legen Wert auf hochqualitative Ergebnisse und unterstützen ausgewählte Unternehmen dabei, endlich die richtigen Mitarbeiter zu finden.

Wir legen Wert auf hochqualitative Ergebnisse und
unterstützen ausgewählte Unternehmen
dabei, endlich die richtigen Mitarbeiter zu finden.