Wie kam es eigentlich dazu, dass Krüger Consulting sich auf technische Fachkräfte spezialisierte? Die Antwort liegt in der Geschichte des Gründers und Geschäftsführers Maximilian Krüger. Schon früh entwickelte er ein großes Interesse an Technik und IT, was ihn dazu veranlasste, eine Ausbildung zum Mechatroniker abzuschließen und anschließend ein Mechatronik-Studium zu absolvieren. Diese fundierte Ausbildung legte den Grundstein für seine Karriere und führte ihn in die Ingenieurswelt.
Nach jahrelanger Berufserfahrung als Ingenieur bei einem bekannten Großkonzern für Technik und Ingenieurwesen entschied sich Maximilian Krüger, einen neuen Weg einzuschlagen. Sein Weg führte ihn in Richtung Web, IT und Marketing. In einem Nebenjob begann er im Recruiting einer Firma und führte Erstgespräche mit Bewerbern für Kunden. Aufgrund seiner Erfahrung als Ingenieur wusste er genau, welche Qualifikationen und Anforderungen die Stellen erforderten. Er kannte die Bedürfnisse und Wünsche der Bewerberseite und gleichzeitig die Anforderungen und Stellenprofile der Arbeitgeberseite. Diese Kenntnisse ermöglichten es ihm, schnell die richtigen qualifizierten Fachkräfte zu identifizieren, gezielt anzusprechen und erfolgreiche Einstellungen zu generieren.
Während dieser Tätigkeit kam Maximilian Krüger in Berührung mit digitalen Medien und Social Recruiting. Diese neuen Ansätze boten innovative Möglichkeiten, um gezielt Fachkräfte anzusprechen und für offene Stellen zu gewinnen. Er erkannte schnell das wachsende Potenzial dieser Methoden und ihre Relevanz in der heutigen Arbeitswelt.
Er sah, dass traditionelle Recruiting-Methoden oft nicht mehr ausreichten, um die besten Talente zu finden und zu binden. Die Nutzung von sozialen Medien und anderen digitalen Plattformen ermöglichte es, eine breitere Zielgruppe zu erreichen und das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. Dies war besonders wichtig in Zeiten des Fachkräftemangels, wo qualifizierte Bewerber Mangelware sind.
Er begann, sich intensiv mit den Techniken und Strategien des Performance Marketings auseinanderzusetzen. Er lernte die Sichtbarkeit des Unternehmens zu erhöhen und potenzielle Bewerber gezielt anzusprechen.
Damit konnte er nicht nur mehr Bewerber erreichen, sondern auch die Qualität der Bewerbungen steigern. Diese neuen Methoden boten nicht nur kurzfristige Lösungen, sondern können auch langfristig den Erfolg im Recruiting sichern.
Beeindruckt von den Ergebnissen und überzeugt vom Potenzial dieser Ansätze, entschied sich Maximilian Krüger, anderen Unternehmen zu helfen, die Top Bewerber zu finden und langfristig zu binden. Er wollte seine Erfahrungen und Erkenntnisse nutzen, um maßgeschneiderte Lösungen anzubieten, die den individuellen Bedürfnissen seiner Kunden gerecht werden.
Maximilian Krüger verbesserte seine Fähigkeiten kontinuierlich und erkannte die zusätzlichen Vorteile des datenbasierten Personalmarketings. Diese Methode ermöglichte es ihm, nicht nur monatelang unbesetzte Stellen mit qualifiziertem Fachpersonal zu besetzen, sondern nahm auch in Zeiten des Fachkräftemangels eine große Last von den Schultern der Unternehmen. Viele qualifizierte Bewerbungen führten zu einer schnelleren Einstellungsrate und zu einer geringeren Fluktuation im Unternehmen. Dieses Vertrauen baute einen schnellen Kundestamm auf und resultierte in einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit, die bis heute besteht.
In einer Zeit, in der der Fachkräftemangel viele Unternehmen vor große Herausforderungen stellt, bietet KRÜGER Consulting eine Lösung, die auf datenbasiertes Recruiting und strategisches Employer Branding setzt. Schnelle Anpassungen, regelmäßige Betreuung und dauerhafte Überprüfung der relevanten Zahlen, Daten und Fakten, ermöglichen eine schnelle Identifizierung und gezielte Ansprache von Top-Bewerbern. Unsere maßgeschneiderten Ansätze helfen Ihnen, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen und zu binden.
Das datenbasierte Recruiting bietet zahlreiche Vorteile. Es ermöglicht eine präzise Identifikation der richtigen Kandidaten, was zu einer höheren Erfolgsquote bei Einstellungen führt. Zudem reduziert es den Zeitaufwand und die Kosten, die mit dem traditionellen Recruiting verbunden sind. Unternehmen profitieren von einer schnelleren Besetzung ihrer offenen Stellen und einer geringeren Fluktuation.
Erfolgreiches Recruiting ist das Ziel vieler Unternehmen. Den passenden Kandidaten zu finden und langfristig zu halten, erfordert jedoch weiterführende Maßnahmen. Aus diesem Grund erweiterte KRÜGER Consulting seine Dienstleistungen um Bereiche wie Employer Branding und umfassendes Videomarketing. Das Ziel ist es, nicht nur permanent zu rekrutieren, sondern die passenden Top-Bewerber zu finden und langfristig zu binden.
Heute steht KRÜGER Consulting als Experte im datenbasierten Recruiting für den technischen Fachbereich. Der Fachkräftemangel hinterlässt seine Spuren, aber durch gezielte Bewerberansprache sowie attraktive Arbeitgebermarken können offene Stellen innerhalb weniger Monate besetzt werden. Mit einem holistischen Ansatz betrachtet KRÜGER Consulting verschiedene Perspektiven und hilft seinen Kunden, als Arbeitgeber digital sichtbar und präsent zu werden. Nur so können sie sich gegenüber ihrer Konkurrenz auf dem Arbeitnehmermarkt abheben.
KRÜGER Consulting hat sich als verlässlicher Partner im Recruiting und Employer Branding etabliert. Durch die Spezialisierung auf technische Fachkräfte und den Einsatz modernster Methoden kann Krüger Consulting Unternehmen dabei unterstützen, ihre offenen Stellen effizient und nachhaltig zu besetzen. Nutzen Sie unsere Expertise und lassen Sie uns gemeinsam die besten Talente für Ihr Unternehmen finden.
KRÜGER Consulting ist Ihr zuverlässiger Ansprechpartner mit umfassender Branchenkenntnis. Wir finden Top Bewerber innerhalb von 3 Monaten, die zu Ihrem Unternehmen passen.